民营企业并购如何操作-法师兄

民营企业并购如何操作

来源：互联网时间： 2023-06-12 09:23:42 448 人看过

公司并购基本流程

1、并购决策阶段

企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。

2、并购目标选择

定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本企业在市场、地域和生产水平等方面进行比较，同时从可获得的信息渠道对目标企业进行可靠性分析，避免陷入并购陷阱。

定量选择模型：通过对企业信息数据的充分收集整理，利用静态分析、ROI分析，以及logit、probit还有BC(二元分类法)最终确定目标企业。

3、并购时机选择

通过对目标企业进行持续的关注和信息积累，预测目标企业进行并购的时机，并利用定性、定量的模型进行初步可行性分析，最终确定合适的企业与合适的时机。

4、并购初期工作

根据中国企业资本结构和政治体制的特点，与企业所在地政府进行沟通，获得支持，这一点对于成功的和低成本的收购非常重要，当然如果是民营企业，政府的影响会小得多。应当对企业进行深入的审查，包括生产经营、财务、税收、担保、诉讼等的调查研究等。

5、并购实施阶段

与目标企业进行谈判，确定并购方式、定价模型、并购的支付方式(现金、负债、资产、股权等)、法律文件的制作，确定并购后企业管理层人事安排、原有职工的解决方案等等相关问题，直至股权过户、交付款项，完成交易。

6、并购后的整合

对于企业而言，仅仅实现对企业的并购是远远不够的，最后对目标企业的资源进行成功的整合和充分的调动，产生预期的效益。

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民营企业并购的规定有，并购的规定包括横向并购以及纵向并购，还分为现金购买式并购以及股份交易式并购。根据相关法律规定，公司并购后债权债务均由并购之后的公司承继。一、国有企业改制职工安置方案1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。二、并购重组是什么意思并购重组是搞活企业、盘活国企资产的重要途径。现阶段我国企业并购融资多采用现金收购或股权收购支付方式。随着并购数量的剧增和并购金额的增大，已有的并购融资方式已远远不足，拓宽新的企业并购融资渠道是推进国企改革的

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企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位可以向劳动者收取押金吗用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了《劳部发［1994］118号文件》、《劳办发［1994］256号文件》、《劳部发［1995］346号文件》，一致认为，这种做法违反国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不

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首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当确定债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点;再次，债务人自法院裁定重整之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》，经债权人会议通过以及法院批准后正式进入《重整计划》的执行程序;最后，《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕，公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。一、债务重组需要做多长时间依据我国相关法律的规定，公司进行债务重组的，债务重组的时间是没有具体规定的，如果是破产企业进行债务重整的，重整的期限一般为6个月内。法律规定：债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起

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中外合资经营企业股权转让的流程：获得其他同意股权转让并放弃优先认购权的承诺；依照公司章程等规定进行相关的表决程序；交易各方签署股权转让协议、过渡期管理协议等；进行工商变更登记及公司管理事务的交接。一、股权转让以后的债务该如何处理股权转让后的债务：需要将股权转让给第三方，与第三方签订股权转让协议，约定股权转让价格、交接、债务、股权转让支付等事宜，转让方和受让方在股权转让协议上签字盖章。另一个股东需要将你的股份转让给第三方放弃优先购买权，并出具承诺或证明放弃优先购买权。需要召开老股东大会。经老股东大会表决同意，转让方的相关职务将被免除。表决比例和表决方式将按照原公司章程的规定进行。参加会议的股东将在股东大会决议上签字盖章。二、股权转让只签协议可以吗1、股权转让协议除合同中另行约定了生效条件，则自协议签署时成立生效；2、股权转让应到工商局办理工商变更登记手续，否则不能对抗善意第三人。有限责任公司

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企业年金追缴如何操作

一、企业年金追缴如何操作财政部对于企业年金追缴没有明确规定。但是，按照政策要求：企业年金获得相关部门批复后，可以按照上年度工资总额的1/12为上限，计提一年费用。因此，只要当年度12月31日获得批复，相当于可以追溯一年缴费。二、什么是企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。三、相关法律法规《企业年金办法》第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

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省直企业并轨工作由省、市共同操作。省直企业与职工解除劳动关系经济补偿支付标准按照企业所在市政府执行。经认定的省直特困企业所需经济补偿金补助资金由省财政负责解决。省里负责制定省直企业与职工解除劳动关系的计划：对省直特困企业进行认定；对需解除劳动关系人员进行审核；省直特困企业所需经济补偿金补助资金的供应；省直企业有关人员的培训。各市负责企业与职工解除劳动关系具体手续的办理；为解除劳动关系职工办理基本养老保险接续手续；做好企业职工的思想政治工作，维护社会稳定。一、国企改制如何补偿职工国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系

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导语：一般并购当做两个工具来用：一个是现在并购作为一个投资者退出的渠道；第二个，并购是企业成长的模式。本文阐述了企业该如何面对并购，即该如何使用并购的何种功能，供大家参考。并购也是一种成长的方式，如果广义的并购来说，实际上通过你各种的技术或者资源的整合，其实也可以理解成是广义的并购。有些企业被并购是最好的结局从并购企业的角度来说，有一些行业，或者有一些企业，为什么吸引不了投资机构的兴趣，可能在商业模式或者行业选择上本身就有天花板，所以这样的企业来说将来即使是发展了很长时间，往往发觉营业额、成长就是有天花板，在这种情况下，最好的出路就是被收购。有时候有些市场很好切入，大家都是一拥而上，实际上等你真正做起来以后，会发现你当年创业的想法很可能是某些偶然的市场需求造成的，而不是实际的商业模式，真正想做大只好找个大树靠。创业者都有梦想，但是真能做到比尔盖茨，真能做到这么有规模的企业，其实也是很少的。

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(一)调查摸底，收集材料：对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底。(二)明确思路，设计方案：成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路。(三)职工讨论，上报审批：将《实施方案》送各有关部门听取意见，并在政府有关部门的指导帮助下最后修订方案，上报国有资产监督管理机构审批。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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