聘用纠纷不属于劳动争议，而属于劳务关系纠纷。这意味着，当员工与雇主之间发生纠纷时，这些问题应该通过劳务关系纠纷来解决，而不是通过劳动法规定的劳动争议解决。这种分类方法有助于明确问题的性质，并确保正确处理纠纷。

首先，我们需要理解聘用纠纷的定义，它是指用人单位与劳动者之间的纠纷。这种纠纷属于劳动争议的范畴。然而，用人单位与职工之间存在的是劳务关系，因此双方之间的聘用纠纷不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

" 聘 用 纠 纷 属 于 劳 动 争 议 吗 ？ "

工资纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。因此，工资纠纷属于劳动争议。虽然数量不多，但仍有将股权（票）期权成功认定为劳动争议的案例。

聘用纠纷和工资纠纷虽然属于劳动争议的范畴，但它们有本质的区别。聘用纠纷是指用人单位与劳动者之间的纠纷，而工资纠纷是指劳动者与用人单位之间的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资纠纷属于劳动争议。因此，只有当聘用纠纷和工资纠纷都涉及到法律、法规规定的劳动争议时，才能被认定为劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。