一、未缴纳保险起诉书怎么写

（一）标题：通常应当以“民事起诉书”或者“民事起诉状”作为文件的主标题。

（二）明确诉讼主体：在撰写时，原告与被告始终是最基础的诉讼主体；若涉及到第三方，亦需在文书中明确其身份信息，包括姓名、性别、出生日期（如无法确定准确日期，可提供大致年龄）以及居住地及联系方式等必备内容。

（三）确定诉讼请求：为方便阅读及分析，建议将诉讼请求采用阿拉伯数字进行分类，同时在诉状中明确案件的具体性质。

然而，案由并非强制性要求。

（四）阐述事实与理由：

首先需要详细描述相关事实情况（例如遭受侵权行为），然后阐述要求赔偿的法律依据（实体法的相关规定）以及提出诉讼的合法性依据（程序法的相关规定）。

（五）文末部分：在文末应注明提交诉状的法院名称、具状人（原告）的起诉时间，并确保向人民法院递交的诉状中，至少应有一份由具状人亲自签名（盖章、按手印）的原始文件。

《民事诉讼法》第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿

若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。

如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

民事起诉状务必以清晰明了的标题“民事起诉书”加以标识。作为其核心要素，原告和被告这对基本诉讼主体的信息必须详细陈述。同时，所有牵涉到的第三方信息亦须予以充分说明。在书写诉讼请求时，务必进行编号，并明确阐释所涉及案件的性质。在事实与理由部分，需要详细描述侵权行为的具体情况、赔偿的法律依据以及诉讼的合法性等关键内容。最后，请务必在文末注明法院名称、起诉日期以及原告的亲笔签字，以确保向法院提交的文件中至少包含一份原始版本。