将工资分为基本工资和岗位工资-法师兄

将工资分为基本工资和岗位工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:11:27 155 人看过

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

工资基本工资标准

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。产假工资是基本工资吗？事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育

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一、基础工资岗位工资绩效工资的定义是什么基本工资主要用于满足员工的基本生活需求；岗位工资则依据职务技术、业务要求、劳动负荷程度以及工作环境等因素进行评定；而绩效工资则依据企业经济效益与员工实际贡献给予相应奖励。通常情况下，基本工资与岗位工资相对稳定，绩效工资则具有波动性。1．岗位工资：此部分薪酬强调岗位责任、技能、强度以及环境等差异性，为岗位绩效工资制的核心组成部分。计算公式为：岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数。其中，岗位工资基数由企业支付能力和市场劳动力价格决定，并可适时调整；岗位系数则需经过全面的岗位分析评估后得出。2．基础工资：该项薪酬主要参照当地物价水平及最低工资标准制定，旨在确保员工的基本生活保障。3．绩效工资：这是一种基于工厂效益和员工业绩表现的薪酬单元。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴

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