公司给予一次性工伤医疗补助金是多少、一次性伤残就业补助金是多少？
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时间： 2023-08-09 14:23:55
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廖刚，你好。＜br＞根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：十级工伤保险待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计11个月本人工资。以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817＜br＞祝你一切顺利，事情得到圆满解决。＜br＞广东指针律师事务所＜br＞杨炼培律师＜br＞2009年2月24日于惠州
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十一、丧葬补助金
职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
十二、供养亲属抚恤金
。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
十三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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伤残就业补助金工伤一次性伤残补助金是根据等级来定，不存在递减。而对于一次医疗补助金及伤残就业补助金根据每个省份不一样，规定也不一样。从你提出的问题应当是女职工，且与单位解除劳动合同。那么如你所在的省份对于一次医疗补助金及伤残就业补助金有规定要递减，劳动部门会根据规定执行。因为对于5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金国家规定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如说浙江省对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就有这样的规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的62023-02-19417人看过 -
法律综合知识针对四级至十级以下伤害等级的工伤员工，我们提供一次性的工伤医疗补助金作为补偿；而对于从一级至十级所有工伤程度的员工来说，他们同样可以享受一次性的伤残补助金补贴。值得一提的是，当员工因工伤导致残疾并被诊断为五级或六级伤残时，且他们自身选择与用人单位解除或终止就业合同，或是在工伤员工因工伤导致残疾，经过首次鉴定后被评定为七级至十级伤残的情况下，若相关劳动合同到期，或者该名员工主动要求与用人单位解除或终止就业合同时，那么，他们将有资格获得由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资2024-05-18111人看过 -
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—次性伤残就业补助金是因工伤职工离职后可能存在失业情况而给予其的补助。一次性工伤医疗补助金是因工伤职工离职后对其医疗方面的补助。劳动者在同一单位多次发生工伤，且伤残等级不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的前提是双方劳动关系的解除，但解除劳动关系的行为只有一次，因此只能按照劳动者多次工伤中伤残等级较高的一次，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第三款，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2024-05-01390人看过 -
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