职工带薪年休假条例对带薪年假的规定-法师兄

职工带薪年休假条例对带薪年假的规定

来源：互联网时间： 2024-03-01 22:41:41 91 人看过

一、职工带薪年休假条例对带薪年假的规定

《职工带薪年休假条例》规定了劳动者享有带薪年休假的权利，但这一权利的实现受到单位生产、工作情况及劳动者本人意愿的共同影响。

1．单位可以根据工作的具体需要不批准劳动者的休假申请，但不能无故拒绝；

2．若因单位原因劳动者未能休假，应支付未休年假工资；

3．劳动者在不同用人单位的连续工作时间也计入年休假的累计时间，保障了劳动者的休假权利不因更换工作单位而受到影响。

二、年休假天数的计算

年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工根据累计工作年限分别享受5天、10天或15天的年休假。

1．对于新入职的员工，其年休假天数则根据其在单位剩余日历天数进行折算；

2．此外，特定假期不计入年休假，如国家法定休假日、休息日等；

3．在特定情况下，职工可能不享受年休假，例如累计请事假达到一定天数，或病假超出一定期限。

三、未休年假工资的处理

《企业职工带薪年休假实施办法》对未休年假工资的计算方法和支付条件作了具体规定。

1．如果用人单位未能安排年休假，而劳动者也未同意跨年度安排，则应支付相应的未休年假工资。

计算基数为劳动者月平均工资，日工资按月工资除以21．75天计算。

2．若因劳动者个人原因放弃年休假，单位可以不支付未休年假工资。

3．对于未休年假的工资报酬，若不属于劳动报酬，则有一年的时效限制；若属于劳动报酬，则不受时效限制，但应在劳动关系终止后一年内提出。

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