公司签空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说,劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上,一旦双方签字,劳动合同即生效,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。
若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。
所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。
一、劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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空白劳动合同签了之后空白会填吗
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能否签署劳动合同空白?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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空白劳动合同的公司可以解除劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-05-131、公司签订空白劳动合同属于无效合同,可以解除。 2、依据我国法律的规定,当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白劳动合同不认为是当事人的真实意思表示,不具有法律效力,所以当事人可以依法解除该劳动合同。
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空白劳动合同没签合同算是没有签劳动合同吗陕西在线咨询 2022-07-08法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同,法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同,一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资,一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的,没有约定,不存在试用期。即使在试用期内也要提前三
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公司以空白合同为由签劳动合同会怎么样陕西在线咨询 2022-11-30可以拒绝,如果同意签订空白合同,在签订完后可以要求企业尽快发给自己一份内容完整的合同,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改。 《民法典》第四百九十一条:当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
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公司要写空白劳动合同怎么补齐签的合同福建在线咨询 2022-07-05公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳
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空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办湖南在线咨询 2022-06-26《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其