公司被政府拆迁后裁员是否违法根据相关法律法规,因政府建设房屋拆迁而裁员是不允许的,所以他们是非法的
相关知识:当公司被政府拆迁时裁员补偿标准
关于公司解散和解除劳动合同,根据《劳动合同法》,如果本法实施前存在的劳动合同在本法实施后终止,按规定需要支付经济补偿的,应当分段计算。有人认为,因公司解散而终止劳动合同,是否应当给予赔偿,与新旧法律不符。1995年实施的《劳动法》没有规定在这种情况下雇主必须支付经济补偿。根据"劳动合同法"第九十七条分节计算经济补偿的原则,,2008年以前《劳动法》没有相关规定,用人单位不需要支付经济补偿金,但这种观点是不正确的,《劳动合同法》第97条经济补偿金分段计算的原表述是“在本法实施前,用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时的相关规定为准“
劳动法未明确规定因公司解散而终止劳动合同是否应获得经济补偿,但2005年颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》中明确规定,用人单位解散也是劳动合同终止的情形之一。用人单位依法解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,给予劳动者每满一年一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,如果公司解散并应向工人支付经济补偿,则2008年之前的补偿应包括在内
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司被政府拆迁后裁员算违法吗陕西在线咨询 2022-10-18根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的,因此属于违法行为。 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。 用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所
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拆迁公司裁员后是否违法?江西在线咨询 2021-10-13《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序,《劳动合同法》规定,
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政府拆迁是否违法?北京在线咨询 2022-02-18严重违法的。 应当给与合理的拆迁安置补偿的。 要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。
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政府拆迁是否违法广西在线咨询 2022-02-18严重违法的。 应当给与合理补偿的。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。
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公司裁员是否违法?新疆在线咨询 2022-04-17公司裁员,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就合法,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重