公司被政府拆迁后裁员是否违法根据相关法律法规,因政府建设房屋拆迁而裁员是不允许的,所以他们是非法的
相关知识:当公司被政府拆迁时裁员补偿标准
关于公司解散和解除劳动合同,根据《劳动合同法》,如果本法实施前存在的劳动合同在本法实施后终止,按规定需要支付经济补偿的,应当分段计算。有人认为,因公司解散而终止劳动合同,是否应当给予赔偿,与新旧法律不符。1995年实施的《劳动法》没有规定在这种情况下雇主必须支付经济补偿。根据"劳动合同法"第九十七条分节计算经济补偿的原则,,2008年以前《劳动法》没有相关规定,用人单位不需要支付经济补偿金,但这种观点是不正确的,《劳动合同法》第97条经济补偿金分段计算的原表述是“在本法实施前,用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时的相关规定为准“
劳动法未明确规定因公司解散而终止劳动合同是否应获得经济补偿,但2005年颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》中明确规定,用人单位解散也是劳动合同终止的情形之一。用人单位依法解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,给予劳动者每满一年一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,如果公司解散并应向工人支付经济补偿,则2008年之前的补偿应包括在内
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公司裁员未向政府审批是否能通过海南在线咨询 2023-10-07公司裁员未向政府审批不可以,裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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