醉酒认定工伤如何认定？-法师兄

醉酒认定工伤如何认定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 11:40:45 359 人看过

一、醉酒认定工伤如何认定？

劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，“血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg／100ml，小于80mg／100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg／100ml的属于醉酒。

二、工伤如何认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤的认定需要按照具体的情况进行认定，工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
醉酒是不是可以认定工伤

一、醉酒是不是可以认定工伤1、根据国家政策规定，在各种接待活动中不得违规宴请及酗酒，而有的单位为了单位利益或其他原因，又需要此类宴请，则陪酒人又属单位安排的其他工作，不属同事、朋友之宴请，故酒后过失造成自身伤亡应由其所在单位承担责任。2、如果参加宴请是为了单位利益，且是领导授意代酒，则应由单位和领导对受害者共同承担责任。若是领导私事，其明知喝酒损害身体健康，为保护自己身体，授意他人代酒，属故意行为，应当对受害者承担全部责任。如果受害人是为了讨好领导代酒，领导作为受益人，只需给予补偿。3、因此醉酒引起的伤亡是不算工伤的《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、出了工伤何时认定工伤工伤认定一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

2024-01-22

250人看过
第三者
醉酒拦车被撞如何认定

如何认定醉酒拦车被撞?第一种情况，比如说喝醉酒躺在这个路上被撞的话，这个机动车要承担责任的，因为机动车是无故和行人之间，机动车无过错责任。第二种情况就是你跑路上去，比如张开双手，机动车为了躲避被撞，机动车适当承担。机动车与行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。撞人需要多少钱如果撞了人就需要根据肇事者的责任认定和被撞者的受伤程度来判别，另外还有其他的一些影响因素。由事故认定书划分责任，司法鉴定为赔偿依据残疾赔偿金=上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限残疾辅助器具费=普通适用器具的合

2023-06-13

345人看过
刑事责任能力
醉酒伤人致人死亡，如何认定刑责

一、醉酒伤人致人死亡，如何认定刑责醉酒伤人致人死亡的具体刑期需要根据案件的具体情况综合判定，醉酒的犯罪也需要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第27条第2款规定：“对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”《中华人民共和国刑法》第18条第4款规定：“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任”二、醉酒人是完全刑事责任人吗醉酒的人犯罪还是要承担刑事责任的，是完全刑事责任人。根据《刑法》规定，这里说的“醉酒”，是指生理醉酒，即饮酒过量，导致酒精中毒出现精神失常的情况。在醉酒状态下，行为人在某种程度上可能减弱判断力和控制自己行为的能力，但并不会丧失辨认和控

2023-04-19

147人看过
仲裁委员会
工伤该如何认定怎么认定工伤

一、工伤该如何认定(一)什么是工伤？工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。(二)如何认定工伤？在工作时，什么样的伤害可以认定为工伤？工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤造成人身损害如何赔偿？关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发

2023-03-03

281人看过

工伤保险
酒醉事故伤害能否认定为工伤？

醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。医生感染算工伤吗属于工伤．1、根据人社部、财政部、国家卫健委于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定（“三部委通知”），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。2、三部委通知中针对相关人员定义不明，但根据《工伤保险条例》第15条规定，“在抢险救灾等维护国家

2023-07-14

366人看过
劳动者
劳动者醉酒工伤可以认定吗

《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责

2023-04-28

389人看过
刑事责任能力
如何认定醉酒后妨害公务

1、侵犯的客体是国家机关和红十字会的公务活动。2、客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍人民代表大会代表十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为。3、本罪的主体为一般主体。4、本罪的主观方面一般为直接故意。一、阻碍解救被拐卖妇女罪的构成四要件有哪些？阻碍解救被拐卖妇女罪的构成四要件有：1.本罪的主体为一般主体。2.本罪的主观方面一般为直接故意。3.侵犯的客体是国家机关和红十字会的职务活动。4.客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍人民代表大会代表或红十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为。二、妨碍公务罪怎么量刑构成妨害公务罪的，则对其判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。妨害公务罪，其在主观方面表现为故意。侵犯的对象为正在依法执行工作任务、履行职责的国家机关工作人员、人大代表和红十字会工作人员。在客观方面表现为，使用暴力、威胁的手段，使国家机关工作人员、人大代表以及红十字会工作人员，

2023-06-21

158人看过
结婚证
死亡如何认定，如何认定为工伤

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-03-15

50人看过

直系亲属
工伤认定须知工伤认定如何办理

申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工伤处理时间是多久工伤事故处理限期是多久法律上未作出具体的规定。但关于其审理时间如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤不报案超过48小时怎么办工伤不报案超过48小时，如果是工伤的，用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，

2023-02-20

291人看过
法律综合知识
工作中醉酒受伤能否被认定为工伤

一、工作中醉酒受伤能否被认定为工伤醉酒驾驶伤亡的不可以算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1．醉酒或者吸毒的；2．自残或者自杀的；3．故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。二、工伤认定个人申请需要什么材料工伤认定个人申请需要的材料如下：1．《工伤认定申请书》（一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；2．指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；3．工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；4．如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；5．其他相关证明材料。三、认定工伤有时效吗认定工伤有时效，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定

2023-08-15

297人看过
故意犯罪
关于“吸毒或醉酒”等特殊工伤问题如何认定？

关于影响工伤认定的特殊情形的认定问题《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件，同时该条例第十四条的部分内容和第十六条也明确出现“本人主要责任的交通事故”、“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”等特殊情形时，职工虽然符合工伤或者视同工伤的条件，但也不能认定为工伤或者视同工伤。《规定》第一条的主要目的在于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同工伤的特殊情形的认定问题。本条主要明确以下几点内容：1.因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的，必须提供特殊情形存在的证据。有些工伤认定案件中，因没有有权机关出具的“非本人主要责任的交通事故”、“醉酒”、“自杀”等特殊情形的认定意见，社会保险行政部门往往以无相关认定意见，无法判断是否属于特定情形为由，长时间中止工伤认定程序或者不认定为工伤。我们认为，因存在特殊情形而排除工伤认定，社会保险部门的不予认定工伤决定

2023-04-26

379人看过
故意犯罪
醉酒上班受伤，能否获得工伤认定？

醉酒工作受伤，可以申请工伤认定，但根据法律规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。酒店童工受伤是否可以申请工伤认定1、由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系

2023-07-02

99人看过

工伤保险
工伤认定指的是什么?工伤认定应该如何认定

符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规

2023-04-27

477人看过
童工
工伤认定酒店童工伤

酒店童工受伤一般不申请工伤认定，因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者，其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资）5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残

2023-08-07

266人看过