一、员工不愿意上夜班可以辞退吗

关于拒绝遵守夜班规定而可能面临被解雇的风险请注意以下信息：

1．尽管企业享有权依据生产经营所需对员工进行工作岗位调换，但此举必须征得员工的理解及同意。

若员工明确表示反对参加夜班工作，企业无权仅因此原因便解雇该名员工。

2．如果企业在其各种规程中明确提出员工需按时参与夜班，而工作者却拒绝执行，那么便已触发了决定解雇的情况。

对于解雇员工之具体理由如下：

1．该员工的专业能力及技能水平无法满足岗位需求，难以全面胜任现有的工作岗位职责。

2．该员工因违反企业纪律及各项规章制度导致情况严重，已然符合予以解雇的标准。

3．由于公司业务状况发生变动，导致需要减少用人人数。

4．针对具有重大违法行为的员工，国家司法行政机关将依法追究责任。

《劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、有过错被辞退后有补偿吗

通常来说，用人单位会在《员工手册》或者其他内部规章制度中明确指出，如果员工出于严重违规失责、谋取私人利益或故意滥用职权，从而给公司带来了极其重大的损失，公司便有权依法解除与其签订的劳动合同。

但是，当员工确实由于自身的错误行为而遭到解雇时，可能会产生这样一个疑问：公司是否还应该向其支付赔偿金呢？尽管用人单位已经通过内部规章制度明确界定了所谓“严重失职、营私舞弊”所导致的重大损失认定标准，并且劳动者的过错行为同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款中的相关规定（也就是说，这些情形属于公司规章制度的组成部分，一旦违反便会被视为是对公司规章制度的严重侵犯），，用人单位仍然负有提供充分证据来证明公司确实遭受了重大损失，以及这个重大损失和员工的过错行为之间存在着确定无疑的因果关联性。

换言之，若有充足证据能表明员工因过错而遭解雇且公司的重大损失与该员工的过错存在明确的因果关系，那么公司则无需向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。