企业发现职务侵权可以向当地公安机关经济调查部门报告，由该部门调查职务侵权犯罪行为。员工涉嫌职务侵权，向公安机关报告时，应当按照下列方面提供证据材料：

1、提供公司、企业或者其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法设立的材料；

2、提供证明嫌疑人是本单位员工的身份证明，如聘任书、聘任合同、聘任书、工作证、工资发放材料、员工简历、两金缴纳材料等；

3、嫌疑人侵占单位财产、挪用单位资金的依据和数额确定的依据。如发票、文件、银行提款单、转账单、财务账簿中记录的相关内容的账页原件、复印件等。以上三个方面是经济调查中职务侵占罪刑事报告和立案的基本材料。通常，经济调查部门会对案件进行分析，并指出需要继续补充的证据材料。符合经济调查部门要求的，可以立案侦查。

判定职务侵权的归责依据是怎样的

探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：

从一般侵权层面来看，即对第三人而言，就侵权行为本身来说（暂时抛开该行为是否属于职务行为），应该适用侵权法的何种归责原则来救济受到损害的第三人。

从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：

第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身的行为，由授职人直接对第三人承担侵权责任。

第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。在上述情况下，若法律有特别规定时，应从其规定。

从侵权型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：

第一，当负职人为代表人时，由于代表人的行为直接被视为法人的行为，代表人的人格为法人所吸收，一般授职人应承担全部责任。

第二，当负职人为代表人以外的其他人时，负职人具有独自人格，负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。在上述情况下，法律有特别规定或双方有特别约定时，从其规定或约定。

因此如果是公司的员工或者是其他组织利用自己的职务之便，或者就是单纯利用了自己的职务从事的些民事活动，但是这些民事活动构成了对他人人身或者是财产安全方面权益的损失，这种情况就需要承担职务的侵权责任，而职务侵权责任通常都是由这些组织或者是这些自然人所代表的具体组织来承担责任的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。