用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
一、法定年假的时间怎么确定?
国家法定年假根据职工连续工作的工龄划分,如果员工从刚开始累积工作达到了一年但是没有10年,那么他是有5天的年休假;如果他工作有10年,但是没有20年,年休假有10天;如果他的累计工作年限已经达到了20年,年休假有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工:1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、年假怎么计算工资?
年休假的工资计算分为两种情形:
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。
一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
工资问题,我想解除劳动合同
140人看过
-
劳动合同期满解除劳动合同年假金怎么算?
227人看过
-
劳动合同解除年假如何算
186人看过
-
解除劳动合同问题,哪些情况公司可以解除劳动合同呢
404人看过
-
病假期间的劳动合同解约问题
500人看过
-
终止、解除劳动合同中常见问题
448人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
年假与解除合同问题浙江在线咨询 2022-08-18与企业提前终止劳动合同的,年休假按2008年9月18日实施的《企业职工带薪年休假实施办法》的规定处理。 该《实施办法》第十二条明确规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人
-
劳动合同约定解除自动解除的问题黑龙江在线咨询 2022-06-27企业员工和企业约定劳动合同自动解除的回答是首先,因经营不善而导致房屋租赁合同提前解除,一般来讲,出租方是不会同意的。因为经营不善与房屋租赁没有必然的因果关系。如果是因为房屋位置或者地段影响了经营,可以与出租方协商解除租赁合同。或者经出租方同意转租至合同期满。
-
怎么解除劳动合同中的劳动者问题西藏在线咨询 2022-10-11劳动合同解除的步骤: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
-
-
劳动合同员工有问题劳动合同解除公告怎么写广东在线咨询 2022-08-05用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。可以单方面下达劳动合同接触公告的内容。