辞职信后,肯定要继续上班,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司商量就走的话,公司有权告你,让你赔偿违约金。这一个月是你的义务。但你和公司商量好的话就能走了。
老板不收辞职信怎么办
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
大量员工辞职,老板不批的情况,辞职老板不批怎么办?许多员工知道只要提前30天递交了辞职信,不用批准也可以辞职,然而,有的老板开始玩起拒收辞职信的游戏。老板不收辞职信,或者员工交了辞职信,老板故意说没有,遇到这种情况,员工如何证明自己已提交辞职信呢?这里提供4个被劳动仲裁或法院认可的辞职信提交办法:
一、回执
提交辞职信的时候,向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执,让他签字。回执可以非常简单,可参照如下回执范文:
今XXX提交辞职信,已收到。签字、日期
二、EMS快递
用EMS发辞职信,在快递单上注明快递物品为辞职信,并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收,还是拒签,在EMS的网站上都能查到记录,这个记录劳动仲裁能够采用为证据。
用EMS要注意的是:要在快递上写明投递的是:辞职信。老板拒收快递也没关系,拒收特快专递被视为收到,这可以作为已经提交辞职信的证据。
三、公证送达
公证送达,亦称现场公证,可以在送交辞职信时,同时邀请公证处两名公证人员一同前往,一旦发生当事人拒签情形,当即在送达回证上记明拒收事实,并由公证人员在送达回证上签字作证,而后将辞职信留置于现场,从而完成送达程序。
四、电子邮件
如果发送的邮件,也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释,但电子邮件已被现代社会所广泛运用,实际上,司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。
在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下,可将电子邮件抄送多名相关人员,包括,其他领导、人力资源部门相关人员等。
辞职信只是告知,而不是申请。换句话说,辞职信提交后,不管老板收不收,看不看,员工就已经完成告知的义务,过30天后,就可要求结算工资离职,不用负什么法律责任,除非劳动合同另有约定。
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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