实习与见习的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:06:29 299 人看过

实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的,见习期内可以有试用期。

见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定:“毕业生到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的,按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定:“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可知,见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级,不合格的可延长见习期,以至低定工资一级

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 04:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多实习期相关文章
  • 见习期见习制度
    用人单位
    见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解,进而在思想、业务等方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。(1)见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。某些特殊专业的毕业生,需要更长时间的锻炼,可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间,发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间。见习期满后,所在单位应及时为毕业生办理转正手续,按期为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。对达不到见习要求的,经所在单位讨论,报主管部门批准,延长见习期半年到一年,并将延长期限和理由通知本人,延长期限结束时仍达不到要求的,不再延长见习期,另行安排工作,工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的,经所在单位领导批准,报主管部门审核同意后
    2023-05-01
    287人看过
  • 如何区别试用期与见习期、学徒期?
    如何区别试用期与见习期、学徒期?见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕5号)第三条的如何区别试用期与见习期、学徒期?见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕5号)第三条的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后,这——培训方式仍然被采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。根据上述文件第三条规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内,试
    2023-04-22
    475人看过
  • 广东首试对大学生实习见习立法
    广东拟为大学生实习见习立法,重点强化高校统一组织学生实习的职责,并对带薪见习提出了具体标准。《广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例(草案)》(下称《条例草案》)于9月22日提请广东省人大常委会审议。《条例草案》中明确了学校作为学生实习的主要组织者,应将实习作为必修课列入教学计划,并对学生的实习情况进行监督。“部分学生参加实习的积极性不高,往往随便找个单位写个证明即可。”广东省人民政府法制办公室(下称广东省法制办)经济法制处一位负责人告诉《财经》记者,这种情况如今广泛存在,必须由学校加以监督。此外,学生的资源有限,由他们自己找到的实习单位,往往与其本身掌握的技能不对口。这些因素都使得实习的意义难以实现。但高校目前普遍存在的资金短缺问题已经比较突出,因此,高校能否承担统一安排学生实习这一重任成为很多专家的疑问。广东省法制办经济法制处对此表示,学校收取的学费中已经包含了组织学生实习的费用,只不
    2023-06-10
    472人看过
  • 三方协议和实习协议的区别
    一、三方协议和实习协议的区别关于三方协议与实习协议之间的差异性,愿意进一步加以解释:首先,三方协议通常被称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,这是一份证书性的文件,清楚地规定了毕业生、用人单位以及学校三者在毕业生就业过程中各自所享有的权益、承担的责任以及可能产生的义务。其次,实习协议则是专门针对在校生参与实习单位实际工作从而展开实践学习而制定的,旨在明确双方在此过程中所应享受的权利和应尽的义务。《就业促进法》第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求,制定并实施职业能力开发计划。二、三方协议有法律效应吗三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力
    2024-07-19
    105人看过
  • 见习期跟试用期是否有区别
    每个求职者进入企业,签订合同时,用人单位通常都要求签一个试用期。但试用期的期限是有限制的:比如合同期3个月不满一年的,劳动合同法规定试用期不得超过1个月;合同期1年不满3年的,试用期不得超过2个月;合同期是3年或者无固定期限的,试用期不得超过6个月。如此规定,是为了限制企业利用试用期对员工做出不利的规定。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定:毕业生到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的,按定级工资标准低一级待遇。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定:见习期未满的一般不得调动。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时以复函的形式规定:关于见习期与试用期,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工
    2023-04-23
    423人看过
  • 实习期不贴实习牌
    一、实习期不贴实习牌1、在实习期未张贴实习标志,或者张贴不符合规定的,不会对驾驶者作扣分的处罚,但会处二十元以上二百元以下罚款。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十四条机动车驾驶人有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款:(一)机动车驾驶人补领机动车驾驶证后,继续使用原机动车驾驶证的;(二)在实习期内驾驶机动车不符合第七十五条规定的;(三)驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实习标志或者残疾人机动车专用标志的;(四)持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人,未按照第八十条规定申报变更信息的。有第一款第一项规定情形的,由公安机关交通管理部门收回原机动车驾驶证。二、实习期驾驶机动车有哪些要求(一)驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可
    2023-03-06
    421人看过
  • 毕业生就业见习基地与见习毕业生协议
    甲方:________(省级就业见习基地)乙方:__________________(毕业生)学校:____________________________学历:____________________________专业:____________________________毕业时间:________________________为明确见习学生与见习单位的权利与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。一、见习期限及工作时间乙方_____等_____名学生(附学生签名的名单,明确姓名、性别、学历、学院及专业)到甲方见习,见习时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙方到______
    2023-06-09
    280人看过
  • 国际惯例与国际习惯的区别
    对于“同际惯例”(internationalsage)一词的含义,存各种正式法律文件中的运用以及学者的论著中至今争今尚不统一,国内学者经常将与“国际习惯(internationa1cstom)混淆使用。针对国际习惯,《国际法院规约》第38条第l款第2项对其做了较为明确的定义即国际习惯应是指“作为通例之证明而经接受为法津者。”然而,对于国际惯例却从没达成任何统一的定义,引起了学者的激烈讨论,主要有以下几种观点:第一、国际惯例与国际习惯相互平行,互不交叉各有所指。英国学者J·G·斯塔克认为“惯例是习惯的发韧阶段,惯例之终乃习惯之始。惯例是尚未达到具有完全法律效力的国际习惯行为。惯例可以是相互矛盾的,而习惯则应是统一和自身一致的。”《布莱克法学辞典》在其习惯与惯例条目中补充说:“惯例辨义是一种重复的行为,它不同于习惯,后者是产生于此种重复行为的法律或一般规则,可以有尚未形成习惯的惯例,但如无惯例
    2023-05-01
    96人看过
  • 大学生实习见习是否应该获取报酬?
    佛山日报省人大常委会就“大学生实习、见习条例”立法后评估,引发热议《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》(以下简称《条例》)已于今年3月1日开始施行。12月10日,广东省人大常委会召开该条例的立法后评估工作会议,各路专家学者对于实习经费的具体使用方法、资金如何分配、使用等细节问题进行了讨论,再次引发社会关注。大学生实习、见习是否应该获取报酬?由谁来发?应该发多少?昨日,记者走访实习生代表、实习单位负责人以及有关专家,听取了大家对这一问题的意见。文/本报记者刘海波现象实习生:就业难,不敢奢望领工资“我现在的实习单位每月都会发给我500元生活费,我已很满足了!”昨日下午,正在南海桂城一大型制衣厂实习的广东工业大学大三学生阿亮说起目前的实习待遇时,坦言“不敢有太多奢望,只要有人能接收实习就已经很不错了。”明年才毕业的阿亮,目前的实习岗位是印花程序电脑管理员。由于只是实习,老板没有给予他独
    2023-06-10
    438人看过
  • 正式和实习辞退的区别是什么
    关于试用期员工与正式员工之间的差异点:首先,两者所处的劳动关系层面存在显著差别。试用期员工属于非正式雇佣范畴,并未与用人单位签署正式的劳动协议,因此,他们与用人单位的雇佣关系尚属非正式状态。相较而言,正式员工则已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同,从而确立了正式的劳动关系。其次,在薪资待遇方面,这两类员工也有所区别。再者,劳动合同中双方应尽的权利和义务也不尽相同。当试用期员工申请离职时,必须提前三日向所在公司提交书面申请,并且如果公司发现该员工存在任何相关问题,有权立即解除其雇佣关系;然而,在试用期内被解雇的员工通常无法获得经济补偿。相比之下,正式员工若想离职,必须提前一个月向公司递交书面申请,否则将承担相应的赔偿责任。同时,公司在未经正当程序的情况下不得随意解雇正式员工,而对于正式员工的解雇行为,通常会给予一定程度的经济补偿。最后,从工作重心来看,试用期员工的主要职责在于接受用人单位的
    2024-05-22
    383人看过
  • 实习生与实习单位是否构成劳动关系
    实习生与实习单位一般并不构成劳动关系,而是构成劳务关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议,而不会签订劳动合同。能构成劳动关系的是劳动者与用人单位。实习生与实习单位是否构成劳动关系的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2022-06-17
    497人看过
  • 试用期和见习期的区别主要有哪些
    一、试用期和见习期的区别主要有哪些1、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,考核和了解的过程,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条,高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期后自行安排。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
    2023-06-12
    496人看过
  • 实习生怎么找实习单位
    一、实习生怎么找实习单位首先,明确自己实习的目的:完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关
    2023-05-30
    451人看过
  • 实习期休产假算实习吗
    法律综合知识
    只要是女职工,事业单位也适用此规定,不以是否实习期为条件。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条
    2024-05-10
    467人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #实习期
    词条

    实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>

    #实习期
    相关咨询
    • 见习生和实习生的区别是什么
      广西在线咨询 2023-04-12
      1、对象不同 实习的对象是毕业之前的学生,而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 2、单位性质不同 实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作;而见习是由各级政府有关部门组织的,针对当地离校后未就业的毕业生,安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 3、制度不同 见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。 以上就是见
    • 实习警察和见习警察的区别是什么?
      云南在线咨询 2022-10-29
      “见习警察”与“实习警察”的区别:区别:“实习”是毕业前,“见习”是毕业后,对口毕业后尚未找到工作的大学生,可以申请到就业见习基地“见习”。共同点:“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验,提高就业能力,为接下来正式就业做好准备。
    • 见习期和学徒期有什么区别?见习期和试用期的区别?见习期有何区别
      重庆在线咨询 2022-03-05
      学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同,其主要区别在于: (1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定;见习期一般是一年的时间,而试用期不得超过6个月。 (2)确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的;而试用期是由约定达成的。 (3)执行对象不同。学
    • 顶岗实习和认识实习的区别
      江西在线咨询 2022-10-18
      认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。 跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。 顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。 风险提示:职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备
    • 什么叫见习期和实习期?两者有何区别
      新疆在线咨询 2022-09-16
      实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是,并不是严格意义上的劳动者。见习:试用、正在实习(期间的员工)称为见习。通常为一个月,也可说明程度。还算不