一、顶岗实习期间签定三方协议后还需再签劳动合同吗

在实际操作环节中，通常有statistics的学校、即将步入职场的应届毕业生以及聘请他们的用人单位之间经过三方共同签署法律效力较高的协议之后，再由用人单位方面根据签订好的协议内容，与符合条件的应聘毕业生共同订立正式的劳动用工合同。

普遍所称的“三方协议”，其实本质上被称为《高等学校毕业生就业协议》（以下简称《三方协议》），这可以视作应届毕业生在初次投入职场参与职业生涯时附署的具有特定意义的协议文书，习惯上多由学校管理部门、相应的就业指导机构统一制定表格样式，并在毕业生、学校以及用人单位各方的充分认可之下进行签署，进而以此作为正式报道以及办理户籍转移手续的权威性依据。

换句话说，这份白纸黑字的《三方协议》是以明确毕业生、学校及用人单位三者在涉及应届毕业生就业问题处理过程中所享有的权利及承担的义务为宗旨，并以书面形式加以呈现表达的重要文件。

相较于《三方协议》，劳动合同则是由相应的用人单位提供并经协商同意后，与毕业生共同签署的，能够对工作岗位、薪酬待遇等事关劳动法规层面的权利和义务孰轻孰重进行明确规范的书面文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、大学生实习期有工资吗

大学时期的实习活动中，实习生是可以获取薪资回报的。

依照相应的法律条文，实习生应当享有不低于法定最低薪资标准的收入报酬，这样的标准一般而言会在每月的一千五百元至五千元之间浮动，而具体的金额则需要根据实习企业以及实习生本人之间的共同商议来决定。

那些接纳学生进行顶岗实习的实习企业也应该参照本单位同类型职位的薪资水平以及实习生所承担的工作量、工作压力、工作时长等诸多因素，合理地制定出实习报酬，按照常理来看，实习费原则上不应低于该单位同类岗位试用期工资标准的80％，并要依照之前达成的实习协议中所约定的事项，以货币为载体，及时且全额地支付给实习生。

倘若实习生与实习单位已经依法签署了实习协议，并明确规定了薪金以及支付方式等相关事宜，那么在实习过程中就应该能够得到相应的薪水，而这些薪金将会按照协议约定的方式来进行支付。

反之，若协议中并未作此类安排，那实习生大概率不会享受到任何薪水待遇。