1、在发生交通事故的情况下,是否有可能确定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的;(四)患职业病的疾病;
(5)因工作原因在外出期间受伤或失踪;
(6)在上下班途中,因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;
显然,外卖餐饮者的交通事故属于第(5)项。因工负伤的,依法认定为工伤。
但由于是交通事故,事故发生后要及时报警,这样才能更好地维护权利。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤认定申请主体为用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会。用人单位应当申请工伤认定。
雇主有义务申请工伤鉴定。用人单位应当在职工意外伤害发生后30日内,向统筹区保险行政部门申请工伤认定。
2。工伤职工或者其近亲属、工会可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定,受理工伤认定申请的机构为统筹区保险行政部门。根据规定,工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行。根据属地原则,由用人单位所在地设区市社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的,由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。(3)申请工伤认定的时间。
2。工伤认定申请时间
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外卖送餐员服务期间出了交通事故,算工伤吗?山东在线咨询 2022-04-07若是符合工伤保险条例第十四条的认定条件(如:在做工作场所和工作时间,因工作原因收到事故伤害),则属于工伤。具体是否能够认定为工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
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外卖送餐员在送餐途中出现交通事故算工伤吗上海在线咨询 2023-03-08根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。要想认定为工伤,首先要证明送餐员是否具有劳动关系或事实劳动关系,需要提供如劳动合同、工作证、外卖送餐工作服等,如果能证实劳动关系存在,根据《工伤保险条例》第14条的规定,外卖发生交通事故就属于工伤,应向所在地社保局工伤科申报工伤认定。