保密费属于工资吗,最新的规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 05:09:41 201 人看过

保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊,作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 最低工资保障属于再分配吗
    属于,通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配,不管区的收入的性质,国有还是私有都一样;国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配,即劳动者得到工资,货币资本得到利润、利息,人力资本(表现为技术、管理、信息等)得到报酬(利润),土地所有者得到地租。再分配是指在初次分配的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程。财产性收入,指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。一、社保发工资是发上个月的吗工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放
    2023-02-13
    348人看过
  • 2021年最新的关于工资冒领罪的规定
    冒领他人工资的情况主要取决于冒领人的主体身份,可能构成欺诈或职务侵占罪。犯罪嫌疑人属于单位领导或者会计人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;主观上有侵占的意图;客观上已经实施了占用工资的行为;由于该款项尚未转移给收款人,仍属于单位公款,侵犯的对象应为单位财产,巨额行为构成职务侵占罪。其他人冒领他人工资的,一般构成诈骗罪。关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知国人部发〔2006〕26号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,副省级市人事局:近年来,部分地区少数机关事业单位出现了虚报冒领工资等“吃空饷”问题,严重违反国家人事和财经纪律,损害了党和政府形象,造成了不良社会影响。为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题,进一步加强机关事业单位人员工资管理,现就有关事项通知如下:一、健全机关事业单位人员和工资总额计划管理机制。进一步建立健全“统一指导、分级调控、分
    2023-07-09
    164人看过
  • 遗属去世后最新的丧葬费用规定是什么?
    有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的,死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理,以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。国企职工有遗属补助吗国有企业职工家属去世有补贴政策,以浙江省为例:企业职工因病或非因工死亡的遗属生活困难补助费标准(一)市辖各区(含宁波保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区)企业职工因病或非因工死亡的遗属生活困难补助费标准如下:1、企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡的,其供养直系亲属生活困难补助费为每人每月770元,供养直系亲属系鳏寡孤独者,生活困难补助费标准为每人每月830元。2、获省级劳模、军级战斗英雄及以
    2023-07-03
    280人看过
  • 劳动法规定工资保密吗
    法律综合知识
    一、劳动法规定工资保密吗劳动法并未明确规定工资保密制度是否合法。1.在企业的实际运营中,为了维护员工之间的和谐关系,避免工资攀比现象,以及保障企业的商业秘密,很多公司都实行了工资保密制度。2.这种制度的核心在于,企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。从法律角度看,工资保密制度并不违反劳动法的规定,但需要在具体操作中确保合法性和合理性。二、工资决定与保密要求工资保密制度的核心在于工资的决定与保密要求。1.工资的决定因素主要包括员工的技术熟练程度、操作的技术复杂程度以及劳务市场的供求状况和企业经营状况等。2.企业会根据这些因素与员工当面协商确定工资额。这种灵活的工资制度有助于激励员工提高技能水平,同时也能够适应市场变化和企业发展的需要。3.在工资决定的过程中,保密要求也是必不可少的。企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。4.这种保密要求有助于避免员工之间的攀比和矛盾,维护企
    2024-07-17
    318人看过
  • 保密法属于什么法
    一、保密法属于什么法保密法属于我国行政法,保密法是为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行制定。所谓行政法,是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。《中华人民共和国保守国家秘密法》是为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行而制定的法律法规。《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过,2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过,修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布,自2010年10月1日起施行。二、行政法规由谁制定行政法规的制定主体是国务院,行政法规根据宪法和法律的授权制定、行政法规必须经过法定程序制定、行政法规具
    2023-04-15
    486人看过
  • 最新工资改革关于教师绩效工资的规定
    工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。
    2023-06-14
    65人看过
  • 福利费是属于工资吗?
    工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。一、工伤缴费基数什么意思1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、加班费要缴税吗?1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。2、根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。3、个人所得税的征税内容包括:工资、薪金所得,是指
    2023-06-27
    274人看过
  • 医疗误工费赔偿的最新规定是什么?
    二次医疗误工费的赔偿规定如下:误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工,误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算误工费。受害人没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;受害人不能证明最近三年平均收入的,可以参照上一年度被诉法院所在地相同或者类似行业职工的平均工资计算。医疗事故误工费赔偿怎么算按照《医疗事故条例》的规定,患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。按照《医疗事故条例》的规定,在计算误工收入上对“高收入阶层”进行了限制,规定了最高上限的标准,同时对于没有收入、低收入的人群也给予了“照顾”。按照相关的规定,误工费根据患者的个人收入
    2023-07-14
    437人看过
  • 法律规定哪些情形属于无效合同,最新的规定是什么
    一、法律规定哪些情形属于无效合同,最新的规定是什么法律规定以下情形属于无效合同:无民事行为能力人签订的合同;违反法律、行政法规的强制性规定的合同;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益签订的合同。《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、什么叫做无效合同,都有什么无效合同呀无效合同是相对于有效合同而言,凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,都属于无效合同。无效合同的情形有以下几种:1、主体不适格签订的合同。即例如,无民事行为能力人
    2024-01-28
    425人看过
  • 最新密码法规定
    密码在我们生活中已经是司空见惯的东西,随着社会发展的需要,密码保护显得尤为重要,在去年的10月27日,国家密码管理局正式发布了《中华人民共和国密码法》,该法将于2020年1月1日起正式施行。新法把密码分成分为核心密码、普通密码和商用密码三大类。被纳入《密码法》的密码种类将依法受到国家强制力的保护。密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定的罚款是:违反密码法第二十七条第一款规定,未按照要求使用商用密码,或者未按照要求开展商用密码应用安全性评估的,由密码管理部门责令改正,给予警告;拒不改正或者导致危害网络安全等后果的,处十万元以上一百万元以下罚款,对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。
    2023-06-30
    480人看过
  • 最新国家规定工龄工资标准是什么
    员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。一、工龄的计算原则职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续
    2023-06-26
    124人看过
  • 工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?
    一、工地工资拖欠如何办最新的规定是什么?工地拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议
    2024-02-11
    311人看过
  • 在我国规定高温费是否属于工资
    一、在我国规定高温费是否属于工资?根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。二、在发放高温费方面有哪些具体规定?根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管
    2023-05-22
    332人看过
  • 新保密法规定的法律责任是什么?
    第四十八条违反本法规定,有下列行为之一的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)非法获取、持有国家秘密载体的;(二)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的;(三)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的;(四)邮寄、托运国家秘密载体出境,或者未经有关主管部门批准,携带、传递国家秘密载体出境的;(五)非法复制、记录、存储国家秘密的;(六)在私人交往和通信中涉及国家秘密的;(七)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的;(八)将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的;(九)在未采取防护措施的情况下,在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的;(十)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的;(十一)擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的;(十二)将未经安全技术处理的退出使用的
    2023-04-13
    137人看过
  • 最低工资保障属于再分配吗
    属于,通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配,不管区的收入的性质,国有还是私有都一样;国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配,即劳动者得到工资,货币资本得到利润、利息,人力资本(表现为技术、管理、信息等)得到报酬(利润),土地所有者得到地租。再分配是指在初次分配的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程。财产性收入,指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。一、社保发工资是发上个月的吗工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放
    2023-02-13
    348人看过
  • 2021年最新的关于工资冒领罪的规定
    冒领他人工资的情况主要取决于冒领人的主体身份,可能构成欺诈或职务侵占罪。犯罪嫌疑人属于单位领导或者会计人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;主观上有侵占的意图;客观上已经实施了占用工资的行为;由于该款项尚未转移给收款人,仍属于单位公款,侵犯的对象应为单位财产,巨额行为构成职务侵占罪。其他人冒领他人工资的,一般构成诈骗罪。关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知国人部发〔2006〕26号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,副省级市人事局:近年来,部分地区少数机关事业单位出现了虚报冒领工资等“吃空饷”问题,严重违反国家人事和财经纪律,损害了党和政府形象,造成了不良社会影响。为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题,进一步加强机关事业单位人员工资管理,现就有关事项通知如下:一、健全机关事业单位人员和工资总额计划管理机制。进一步建立健全“统一指导、分级调控、分
    2023-07-09
    164人看过
  • 遗属去世后最新的丧葬费用规定是什么?
    有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的,死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理,以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。国企职工有遗属补助吗国有企业职工家属去世有补贴政策,以浙江省为例:企业职工因病或非因工死亡的遗属生活困难补助费标准(一)市辖各区(含宁波保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区)企业职工因病或非因工死亡的遗属生活困难补助费标准如下:1、企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡的,其供养直系亲属生活困难补助费为每人每月770元,供养直系亲属系鳏寡孤独者,生活困难补助费标准为每人每月830元。2、获省级劳模、军级战斗英雄及以
    2023-07-03
    280人看过
  • 劳动法规定工资保密吗
    法律综合知识
    一、劳动法规定工资保密吗劳动法并未明确规定工资保密制度是否合法。1.在企业的实际运营中,为了维护员工之间的和谐关系,避免工资攀比现象,以及保障企业的商业秘密,很多公司都实行了工资保密制度。2.这种制度的核心在于,企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。从法律角度看,工资保密制度并不违反劳动法的规定,但需要在具体操作中确保合法性和合理性。二、工资决定与保密要求工资保密制度的核心在于工资的决定与保密要求。1.工资的决定因素主要包括员工的技术熟练程度、操作的技术复杂程度以及劳务市场的供求状况和企业经营状况等。2.企业会根据这些因素与员工当面协商确定工资额。这种灵活的工资制度有助于激励员工提高技能水平,同时也能够适应市场变化和企业发展的需要。3.在工资决定的过程中,保密要求也是必不可少的。企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。4.这种保密要求有助于避免员工之间的攀比和矛盾,维护企
    2024-07-17
    318人看过
  • 保密法属于什么法
    一、保密法属于什么法保密法属于我国行政法,保密法是为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行制定。所谓行政法,是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。《中华人民共和国保守国家秘密法》是为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行而制定的法律法规。《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过,2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过,修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布,自2010年10月1日起施行。二、行政法规由谁制定行政法规的制定主体是国务院,行政法规根据宪法和法律的授权制定、行政法规必须经过法定程序制定、行政法规具
    2023-04-15
    486人看过
  • 最新工资改革关于教师绩效工资的规定
    工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。
    2023-06-14
    65人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资属于保密费吗?
      湖南在线咨询 2021-07-14
      工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。保密费是基于劳动者岗位特殊,作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。
    • 保密费属于工资吗补助属于工资吗
      澳门在线咨询 2023-09-10
      保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护,建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业为职工提供的交通、住房、通信待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴,应当纳入职工工资总额。
    • 2022年保密费属于工资吗
      宁夏在线咨询 2022-11-13
      1、保密费属于工资。 2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊,作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。
    • 保密费属于工资性津贴吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-23
      为了更准确的分析并能够帮您解决您的问题,也避免A律师团队的法律咨询成果的精髓被他人窃取。请您与专业处理此类案件的A律师团队进行本网站中的“一对一”免费咨询。点击本律师头像下方的“向他提问”即可一对一沟通。对于黑龙江省之外的案件,A律师团队只针对于网站中一对一咨询部分做详细解答
    • 问一下保密费属于工资吗
      湖南在线咨询 2024-09-16
      1、保密费属于工资。 2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊,作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。