小徐是吉林某公司员工,在合同期与所在的公司发生了一些纠纷,公司想解除双方的合同但又不想承担违约责任,于是就想方设法给小徐找“茬儿”。由于公司明文规定,每月考勤迟到5次以上者就算严重违纪。就在今年6月,小徐上班实际只迟到4次,可公司以我一个月内迟到6次,严重违纪为由把我辞退。我不服,就申诉到了劳动争议仲裁委员会。可在仲裁期间,公司提供了一份伪造的考勤记录,并说小徐出勤不全,给公司造成了损失,反而要求小徐赔偿公司的损失。由于现在实行“谁主张谁举证”的方式来维护各自的权益,这对于处在弱势地位的劳动者而言有很大的不利,毕竟单位举证比劳动者举证要容易得多。特别是面对用人单位伪造证据时,很多劳动者处理不好就犹如哑巴吃黄连有苦说不出,吃了不少的亏。事实上,就伪证而言,只要处理得当,在劳动争议的不同处理阶段用不同的方法处理,劳动者就会胜券在握。这是因为在劳动仲裁与劳动诉讼中举证要求是不一样的,对劳动纠纷的双方来说,在劳动仲裁时是可以随时提出证据,这看似平等但明显的受益者是单位。因为单位的举证能力明显占有优势。更重要的是,劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果,也没有规定举伪证的后果。相反,要是在劳动诉讼过程中,无正当理由逾期举证的,视为丧失了举证的权利,举伪证的法院可以对提交伪证者进行处罚。此案中小徐完全可以对伪证保留观点,暂时不要把它说出来,静待劳动仲裁结果。如果仲裁结果对小徐不利,可在法院进行民事诉讼阶段,在举证时限内把此证据的虚假性说出来,这样做的好处在于除了会使伪证失去证明力外,还有可能使单位受到法院的处罚,同时还会使单位因超过举证时限而失去再举证的权利。这样一来,你就会在这一阶段掌控最有利的局面。
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劳动仲裁:加班等待中的无奈
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁能得到伪证吗?劳动仲裁怎么判?新疆在线咨询 2021-11-17申请劳动仲裁需要证据。有些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果可以偏向自己,但是没有足够的证据,所以会冒险做一些伪证。那么,在劳动仲裁中遇到伪证该怎么办呢?伪证应当承担法律责任,情节严重的,可以依法追究刑事责任。根据我国民事诉讼法的有关规定,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以
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怎样对待被劳动仲裁的公司内蒙古在线咨询 2022-11-12公司因不履行相应义务而被劳动仲裁的,公司需要依照裁决书履行相应的义务,如果给劳动者造成了损失的,需要依照裁决书进行赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的
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劳动仲裁要中断的时候,终止劳动仲裁中断应对陕西在线咨询 2021-11-20劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁中断:(一)一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利。;(二)一方向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等。;(三)对方同意履行义务的。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
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劳动仲裁中劳动仲裁中的死路一条黑龙江在线咨询 2022-05-09看似已经是死路一条。但本律师经研究后发现:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定:“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”第二条又规定:“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超
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