老板欠薪用鸦片抵工资4名打工者携毒被刑拘
来源:互联网 时间: 2023-06-10 04:50:32 199 人看过

跨国找个工作,也许是每个打工者心中的美事。然而,在云南边境的群众到缅甸打工,不小心遇上了黑心老板,要用毒品抵工钱。打工者无奈,只好拿着毒品入境,不料被边防官兵查获。

年初,家住德宏州盈江县支那乡的张某等人经朋友介绍到缅甸冷邦打工挣钱,半年过去了,他们却没有拿到一分钱的,这让张某等人有了要回工钱回家的念头。

“老板一共欠了我们15000多元,多次向老板索要工钱未果,老板就说用鸦片抵工钱,我们知道那是犯法的,但是没有办法,在缅甸辛苦了那么长时间,老板不给钱,我们就只好这样了。”张某说。于是,4人背着毒品从缅甸绕道进入云南,计划把鸦片带到盈江县城里卖个好价钱。

云南德宏公安边防支队盈江大队获悉情报后,立即成立专案组,锁定毒品入境地点,制定周密抓捕计划,在中缅边境7号界桩支那乡芦山村小路设伏堵截。22日凌晨5时55分,张某等4名可疑人员从缅甸入境,边防官兵迅速上前依法进行检查,当场从4人随身携带的挎包内查获鸦片7坨,净重13.25千克。目前,4人已被刑拘。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 个体老板非法拘禁讨薪童工被判刑3年
    沈阳市个体老板王某因怀疑索要工资的童工兴某盗窃财物,遂强迫其在设定的期限内为其无偿劳动以偿还财物,并非法限制他的人身自由。沈阳市中级人民法院认定王某犯非法拘禁罪,判处其有期徒刑3年。案发时仅有15岁的兴某,因家境贫困不得不辍学从家乡锦州市黑山县来到沈阳打工。2005年3月,他在沈阳市铁西区王某开办的强旺龙铝塑装饰中心打工。刚干了一段时间,兴某觉得太累,于是向王某提出不想干了。而此时王某正为丢失一些现金而烦恼,兴某的突然辞职以及以前朋友也曾丢过手机,让他怀疑兴某有偷窃行为。法院审理查明,在兴某前来讨要工资时,老板王某几经周折同他人将其抓住,关在了一个小屋里,殴打兴某并威胁说:不承认偷钱就打死你。兴某最后被迫承认偷了老板钱。随后,兴某被逼写下书面字据:我承认偷盗并无偿为老板打工两个月予以偿还。在被非法拘禁的次日,兴某趁人不备逃走。其母亲得知情况后,随即报案。沈阳市中级人民法院认为,王某的行为已
    2023-04-22
    143人看过
  • 打工被判刑老板应补偿吗
    看情况:一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚,则可以找用人单位的老板赔偿损失;二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚,则应当自己承担相应的民事、刑事责任,不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。一、开公司法人代表承担的责任有哪些开公司法人代表承担的责任如下:1、刑事责任,生产、销售伪劣商品类犯罪;走私类犯罪;商业贿赂类犯罪;非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪;2、民事责任,因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任;侵权责任;股东责任等。一、承担赔偿损失责任的构成要件:1、有违约行为、当事人不履行合同或者不适当履行合同;2、有损失后果,违约行为给另一方当事人造成了财产等损失;3、违约行为与财产等损失之间有因果关系,违约行为是财产等损失的原因,财产等损失是违约后果;4、违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿。二、法人要
    2023-03-31
    57人看过
  • 老板被拘留了怎么发工资
    可以要求老板按照欠款来进行偿还,如果发生争议,无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权,如果对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、保险公司签的代理合同可以劳动仲裁吗一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不
    2023-04-04
    441人看过
  • 公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
    临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定,不要轻信口头约定。2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后,应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料,等待政府部门来查封,切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来,那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。3、找劳监大队投诉或仲裁遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底,劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。在这里需要特别注意的是,投诉或仲裁,都要准
    2023-06-04
    450人看过
  • 老板不发工资如何讨薪
    一、老板不发工资如何讨薪老板无故不发工资的,劳动者可以与老板协商解决工资支付,如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工
    2023-04-30
    181人看过
  • 老板携款潜逃农民工该如何要薪水
    1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后规定时间内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。
    2023-06-14
    282人看过
  • 老板欠薪拖欠怎么打欠条
    老板欠薪打欠条,可与对方协商,要求支付工资,协商不一致的话,可以找有关部门进行调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。一、没有满一个月正常离职不发工资该怎么办没有满一个月正常离职,不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资有欠条可以直接起诉吗公司拖欠工资,属于劳动争议问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
    2023-06-27
    388人看过
  • 未与打工者签劳动合同老板被裁定支付双倍工资
    面对法院的执行,身为老板的李某为自己的行为后悔不已:因为未与打工者签订劳动合同,他不得不支付打工者文某和王某双倍的工资。这也是我国《劳动合同法实施条例》自去年9月18日起实施后,我市首起因老板不签劳动合同而支付双倍工资的案例。文某和王某在石峰区某茶餐网吧内打工几个月,至去年10月,他俩应得工资4900元,可因为李某一直未与两人签订劳动合同,文某和王某要求李某支付双倍工资9800元。双方为此发生争执。去年10月28日,石峰区劳动仲裁委员会裁定:双方建立了劳动关系但未签订劳动合同,李某应承担两倍工资的付款义务。李某不服仲裁裁决,拒不按裁决书履行,文某、王某遂申请石峰区法院执行。而被执行人李某认为其与文某、王某间是劳务关系,不是劳动关系,申请法院撤销该裁决书。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向
    2023-06-10
    497人看过
  • 老板不打欠条携款逃跑农民工如何维权
    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
    2023-02-25
    332人看过
  • 老板欠工资有欠条好打官司不
    凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理一、拖欠工资怎么写起诉状呢?公司拖欠工资分两种情况:第一,如果拖欠工资但是有欠条的,可以直接到法院起诉,法院按照普通民事纠纷受理。第二,如果用人单位拖欠工资如果没有欠条,是劳动争议,只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁直接起诉,人民法院不予受理。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书,可以申请法院强制执行。二、劳动法拖欠工资新规定用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或者未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷,则需要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的到
    2023-03-24
    249人看过
  • 有老板打的欠条好要工资吗
    欠条要符合一定的要件才有用。具体应包括欠款双方真实的身份信息、欠款的具体数额、对欠款事实详尽的描述。对形成于劳动关系中的拖欠,克扣劳动者劳动报酬行为,用人单位以欠条、结算单等形式向劳动者出具有相关凭据的,劳动者可以选择向当地的劳动监察大队进行劳动投诉或者向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果欠条合法,劳动者可直接向法院起诉;但如果欠条不具有合法的要件,则需要经过劳动仲裁这一个前置程序。一、劳动纠纷能直接起诉吗劳动纠纷可以直接起诉。依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。根据该规定我们可知,如
    2023-03-05
    168人看过
  • 学生暑期打工遭遇老板欠薪,如何维权
    根据法律规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,在未签订劳动合同的情况下,很难认定双方是劳动关系,就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷,属于劳务纠纷,劳动仲裁就不予受理,协商解决不成,收集在对方工作的证据,如,合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等,取证中用手机录音或微信的,建议用实名制手机,据此向人民法院提起诉讼。一、没有签合同怎么劳动仲裁可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,
    2023-06-24
    76人看过
  • 老板没钱给工资怎么打欠条?
    一、老板没钱给工资怎么打欠条?欠条今欠人民币元(大写:),定于年月日偿还,按照每月3%计算利息。欠款人:-----身份证号:-----电话:----------年月日二、欠条和借条的区别有哪些?欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借款主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过20年。如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算,约定还款期的从还款期满时起算。也就是说,约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的,没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的。对于没有还款期限的借条,出借人可以随时向借款人请求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,借条的效力最长可达20年。而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来
    2023-04-14
    69人看过
  •  打工老板拖欠工资,员工能否直接辞退?
    用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或解雇员工。否则,劳动者可以要求支付赔偿金,每做满一年支付2个月的工资标准。如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。以下是对原内容的改写,保持其意义不变:不合法。用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或者解雇员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。用人单位违法解雇员工,如何维权?用人单位违法解雇员工,如何维权?用人单位违法解雇员工,劳动者应当依法维权。根据相关法律规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、社会保险和公积金等福利待遇。如果用人单位违反规定解雇劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以到
    2023-12-02
    243人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 携带一片鸦片判多少年
      辽宁在线咨询 2022-08-05
      我国《治安管理处罚法》第七十二条规定:吸食、注射毒品的处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。全国人民代表大会常务委员会《关于禁毒的决定》进一步作了具体处罚规定,其中第八条规定吸食、注射毒品的,由公安机关处十五日以下拘留,可以单处或者并处二千元以下罚款,并没收毒品和吸食、注射器具。吸食、注射毒品成瘾的,除依照前款规定处罚外,予以强制戒除,进行
    • 老板欠薪打有用吗?
      河南在线咨询 2022-11-02
      公司本来就违法了,必须和员工签订劳动合同的,所以拿着你的身份证明和你日常的考勤记录或其他可以证明你在这家公司上班的凭证,去劳动部分告公司和老板,你可以维护自己的权益。
    • 鸦片喝毒品吗
      吉林省在线咨询 2022-02-10
      是的。鸦片汁是鸦片的提取物,本质上就是鸦片。按照《刑法》的规定都属于毒-品。《刑法》第三百五十七条【毒-品的范围及毒-品数量的计算原则】本法所称的毒-品,是指鸦-片、海-洛-因、甲-基-苯-丙-胺(冰-毒)、吗-啡、大-麻、可-卡-因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻-醉-药品和精-神药品。毒-品的数量以查证属实的走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒-品的数量计算,不以纯度折算。
    • 被老板利用帮人打工被拘留了
      辽宁在线咨询 2022-07-15
      跟老板打工诈骗的刑罚标准: 1.根据《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。 2.根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若
    • 老板拖欠工资三天,拖欠工资多久算欠薪
      辽宁在线咨询 2023-02-07
      1.工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动