一年前张小姐从外语学院毕业后，被北京一家培训机构录用了。培训机构安排张小姐到商务外语培训班，担任外语课程讲师。张小姐工作中大部分时间是在培训地点，在各期培训班的间隙，培训机构安排张小姐回到培训机构的办公场所作接待咨询、学员回访、培训统计、课程设计等工作，培训机构按月向张小姐发放了保底工资和奖金。

然而好景不长，近日这家培训机构突然换了领导，随后有几个员工遭到了解聘，张小姐就位列其中。张小姐找到单位有关负责人，索要解除劳动关系经济补偿金。有关负责人却表示：“我们培训机构跟你是劳务关系，哪有什么‘解除劳动关系经济补偿金’？”

张小姐一直认为自己和培训机构之间是劳动关系。她感到非常气愤，只好申请劳动仲裁。张小姐虽然与培训机构没有签订书面劳动合同，但是她保存了单位发放的工作证、工作服、出入证、课程安排表、考勤表，以及历次工资发放时候的工资条。最终，劳动争议仲裁委员会裁决：张小姐与该培训机构之间建立的是劳动关系，裁定该培训机构向张小姐支付解除劳动关系经济补偿金。

并非只有到单位打卡才是上班

一提到“打工”、“就职”等词语，大家往往想到的是劳动者到用人单位上班。而本案中张小姐的工作是培训，她有可能长时间在培训地点上班，在培训周期内也不到单位打卡签到，有时候甚至是单独面对培训学员，但是这些情形，都不能否认她是在履行培训机构安排的工作职责。她授课的时间是培训机构确定的，课程的内容和进度也是培训机构确定的，培训机构向她发放工资。从这些情况分析可以得出“张小姐与培训机构之间建立了劳动关系”的结论。

根据有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

保留好工作证以备举证之需

根据劳动和社会保障部相关文件的规定，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。