企业不得随意解雇员工,否则将面临经济赔偿。单位解雇必须法定事由,并提前一个月通知劳动者。用人单位不得以生产经营困难为由裁减人员,必须符合当地政府规定的困难企业标准,并提前一个月通知劳动者解除劳动关系。

如果员工被企业解雇，他们有权获得相应的经济赔偿。根据规定，经济赔偿金的标准是每年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

单位可否随意辞退劳动者

单位不可随意辞退劳动者。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。

用人单位享有的解聘劳动者权利不可以随意行使，用人单位解除劳动关系必须法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。

用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。

单位可以随意辞退劳动者吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位不得随意辞退劳动者。如果用人单位需要解除劳动合同，应当依照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并应当给予劳动者解释。因此，单位不能随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。

经济赔偿金的标准是每年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，但补偿不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。