解析劳务外包所带来的利益有哪些方面
来源:互联网 时间: 2023-11-29 06:44:34 219 人看过

一、解析劳务外包所带来的利益有哪些方面

1.降低企业成本:通过与实施劳动关系外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。

2.规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。

3.简化流程,提高员工满意度:第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

4.规避劳动争议。

二、劳务外包的流程有哪些

劳务外包的流程如下:

1.初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜;

2.根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察;

3.根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核;

4.双方约定时间地点,对《外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善方案;

5.明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订合同;

6.与员工签订《劳动合同》,严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

三、劳务外包是临时工吗

劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就属于临时工。如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月13日 08:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 保险利益原则全面解析
    保险利益是指投保人或被保险人对保险标的具有的法律上认可的利益,又称可保利益。保险利益产生于投保人或被保险人与保险标的物之间的经济联系。它是投保人或被保险人可以向保险人投保的利益,体现了投保人或被保险人对保险标的所具有的法律上承认的利害关系:投保人或被保险人因保险标的未发生风险事故而受益;因保险标的遭受风险事故而受到损失。(一)保险利益的时间限制1、财产保险保险利益的时间限制。财产保险的保险利益,一般要求从保险合同订立到保险事故发生时始终要有保险利益。如果合同订立时具有保险利益,而当保险事故发生时不具有保险利益,则保险合同无效。如某房屋的房主甲在投保房屋的火灾保险后,将该房屋出售给乙,如果没有办理批单转让批改手续,发生保险事故时,保险人因被保险人已没有保险利益而不需履行赔偿责任。海上货物运输保险比较特殊,投保人在投保时可以不具有保险利益,但当损失发生时必须具有保险利益。这种规定是为了适应国际
    2023-06-09
    291人看过
  • 子公司设立所带来的利弊分析
    一、优点1、只负有有限的债务责任,对母公司不承担全部债务责任;2、子公司向母公司报告企业成果只限于生产经营活动方面,不用向总公司报告全面情况;3、子公司是独立法人,其所得税计征独立进行。子公司可享受新建企业各项优惠政策;4.子公司利润上交母公司要比分公司灵活的多,这等于母公司的投资所得、资本利得可以持留在子公司,或者可经选择税负较轻的时候上交,得到额外的税收利益。5、企业集团设立子公司,可以使集团公司长期战略中需重点发展的业务领域得到长足发展,使整个集团在这些领域得以做强做大,从而强化集团的核心竞争能力。同时通过确立子公司的独立法人地位,可以将子公司经营风险有效地限制在一定范围以内,集团公司只在出资范围内对其承担风险,不会因为子公司在经营中的失误而遭受更多损失,更不会侵害到集团公司其他业务部门和其他子公司的利益。6、子公司通过自身经营和努力,在其业务领域中形成商誉、品牌等无形资产,有助于提
    2023-07-18
    78人看过
  • 入户珠海能带来哪方面的便利?
    1:购房(购物):本市户口购房或购物得到更多的优惠折扣;拥有珠海户口,可以享受申请廉租房2:工作:若无珠海户口,需每年都要办理外来劳动务工人员输出就业卡。知名企业或公司财务岗位、汽车销售等职位均需珠海户口3:证件:拥有珠海户口,计生证、未婚证、港澳通行证、护照、失业者等可即时在珠海办理,避免因紧急事务需要办理而浪费时间4:保险:享受珠海市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等福利5:评职称:已工作者如户口尚在学校没转档案和找单位挂靠,则仍为学生身份,不具备评职称条件,会失去升职加薪的许多机会6:居住:不需要再长期办理暂住证,杜绝被处罚的可能。比如办理了暂住证租房子,却还是经常被深更半夜上门盘查,很受困扰7:计生:小孩出生前的准生证,在珠海要女方户籍所在地申请。在珠海生活的人士无珠海户口,则要每年回原籍一次,做计划生育年检工作。8:购车驾照:如果给新车上牌,非珠海户口者要出示身份证、居住
    2023-05-29
    358人看过
  • 用益物权人权利全面解析
    用益物权人享有的权利有:1、占有权。占有是对物体的实际控制,利用利益物权作为以使用和收益为目的的物权,实际占有是必要的。利用他人之物作为使用,收益必须实际控制,没有占有就不可能直接利用物体;2、使用和收入的权利。使用是根据物体的自然属性、法定用途或约定的方式实际利用物体。收入是通过利用对象获得经济收入或其他利益。建立用益物权的目的是对物的使用和收益。用益物权是以使用他人所有的物品和收益为目的设立的,因此被称为用益物权。民法典的用益物权人权利的行使有哪些规定《民法典》第三百二十六条,用益物权人行使权利,应当遵守法律有关保护和合理开发利用资源、保护生态环境的规定。所有权人不得干涉用益物权人行使权利。第三百二十七条,因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的,用益物权人有权依据本法第二百四十三条、第二百四十五条的规定获得相应补偿。《中华人民共和国刑法》第三百二十三条故意破
    2023-07-04
    187人看过
  • 劳务外包如何给企业带来好处
    一、劳务外包如何给企业带来好处劳务外包给企业带来好处的方法是:1.降低成本:通过劳务外包,企业可以将人力资源管理工作外包给专业的服务公司,从而降低人力成本、设备成本和管理成本。2.提高效率:劳务外包可以帮助企业提高生产效率和运营效率。3.专注核心业务:劳务外包可以帮助企业专注于其核心业务。4.灵活性:劳务外包可以为企业提供更大的灵活性。5.优化人力资源管理:劳务外包可以帮助企业优化人力资源管理。6.增强企业的竞争力:劳务外包可以帮助企业增强竞争力。二、劳务外包需要签订劳动合同吗劳务外包需要签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》,劳务外包也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人
    2023-12-10
    69人看过
  • 工程分包和劳务分包的区别有哪些方面
    一、工程分包和劳务分包的区别有哪些方面1.对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。2.对象指向不同。工程分包的对象是工程,是承发包合同中建设工程的全部而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。3.合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。4.法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任而劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。二、工程分包的限制工程分包的限制条件有:1.分包主体具有相应的资质;2.分包征得发包人的同意;3.主体结构施工不得分包,非主体结构工程可以分包;4.工程不得全部分包、不得再次进行分包。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包
    2023-07-21
    425人看过
  • 连带债务的绝对效力包括哪些方面
    连带债务的效力主要体现在两个方面:第一,它的对外效力,这是指该债务在债权人与债务人之间所产生的法律效果;其次,是它的内部效力,这是指在连带债务人之间所产生的法律效果。就连带债务的外部效力而言,各个债务人均需承担履行其全部债务的责任;债权人有权向其中任一债务人或者多名债务人要求履行债务,甚至有权直接向所有连带债务人要求全部或部分债务付还完毕;而在连带债务人当中某一位或几位已经全额履行了全部债务之后,那其他未履行债务的债务人的负债则自动扯平。连带债务的对外效力在债务人民事权利能力持续有效时始终生效,换句话说就是只要自然人和法人等主体资格继续存在就仍然有用,只不过当作为连带债务人成员之一的自然人去世或法人解散、破产时,连带债务的对外效力究竟能否对他们适用呢?接下来我们来探讨一下连带债务的内部效力。根据内部效力,当连带债务人中的某位或几名清偿了全部债务之后,那么其他尚未付还款项的债务人的债务也就自
    2024-08-14
    410人看过
  • 债务转让所带来的影响与收益
    债务转让的效果有如下:1、第三人取得债务人的法律地位。债务转让有效成立后,第三人取代原债务人,成为新债务人;原债务人脱离债务关系的,第三人直接向债权人承担债务;2、抗辩权随之转移。债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的辩护;3、从债务中转移。债务人转移义务的,新债务人应当承担与债务有关的债务。债务转让有哪些法律效果1、第三人取得债务人的法律地位。债务转让有效成立后,第三人取代原债务人,成为新债务人;原债务人脱离债的关系,由第三人直接向债权人承担债务。嗣后第三人不履行债的义务,债权人不得再请求原债务人承担债务,只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行,原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。2、抗辩权随之移转。根据《民法典》第553条的规定,债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。债务存在无效原因的,第三人作为新债务人,可以向债权人
    2023-07-11
    371人看过
  • 婚外情带来的债务纠纷解决方案
    婚外情的债务纠纷,可以这样处理:婚外情的债务不属于夫妻共同债务,不用共同偿还的,债务是属于谁的,就由谁偿还的,另一方没有偿还义务,只有夫妻共同财产,才需要共同偿还的,对于一方的个人债务,不用共同偿还,直接由债务人偿还,债务人不清偿的,债权人可以向人民法院提起诉讼,人民法院会根据案件情况,进行判决,让债务人在法定期限内,偿还其债务。婚外情小三威胁要钱怎么办婚外情小三威胁要钱可以报警处理。小三威胁要钱,涉嫌敲诈勒索罪。敲诈勒索罪的行为结构是,以非法占有他人财物或财产性利益为目的,对他人实施恐吓行为。威胁或者要挟的方法多种多样,如以将要实行暴力;揭发隐私、骚扰家人、到单位举报控告;毁坏名誉相威胁等等。敲诈勒索罪是指,以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪。构成敲诈勒索罪的量刑起点标准如下:1、达到数额较大起点的,或者两年内三次敲诈勒索的,可
    2023-07-01
    184人看过
  • 男方有哪些优势可以为争取抚养权带来利益
    一、男方有哪些优势可以为争取抚养权带来利益男方争取抚养权的优势:男方可以证明自己的工资收入或经济条件比女方有优势;男方可以证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面比女方有优势;男方可以证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾的优势。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。二、离婚后起诉抚养权需要多长时间离婚后起诉争孩子抚养权的时间需要依据具体情形而定。一般来说,如果是人民法院适用普通程序审理的案件,就应当在立案之日起六个月内审结。如果是人民法院适用简易程序审理
    2023-11-11
    200人看过
  • 劳务关系规定和解除方式的全面解析
    劳务关系规定解除劳务关系如下:(1)因不可抗力无法达到合同目的;(2)履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(4)当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;(5)法律规定的其他情形。劳务关系的解除的相关规定用人单位提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5
    2023-07-03
    434人看过
  • 单方面解除合同的权利和义务分析
    可以单方面解除合同的情形有:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行;4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;5、法律规定的其他情形。法律规定,以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。租户单方面解除合同的情形有哪些租户单方面解除合同的情形如下:1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内未交付;2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,导致承租人无法达到房屋租赁的目的;3、出租人交付的房屋存在缺陷,危及承租人的安全或者健康;4、出租人不履行检查和维修义务,危及承租人的安全或者健康。根据《中华人民共和国民法典》规定,租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质
    2023-07-07
    441人看过
  • 面对妻子犯错所带来的债务,该如何解决?
    妻子有债务是需要以事实情况证明是妻子的个人债务。但是除非夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于个人债务的证据,因此要回答妻子的债务怎么办,丈夫是否有偿还义务的问题,首先要明确债务是用于夫妻共同生活或者家庭共同生活的,视为夫妻共同债务,有偿还义务。离婚后债务该怎么办?离婚后夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。债权人能够证明夫妻一方所欠债务用于夫妻共同生活的,有权要求另一方对债务的偿还承担连带责任,反之则由债务人自行承担偿还责任。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共
    2023-07-09
    450人看过
  • 投资收益来源于哪些方面
    一、投资收益来源于哪些方面投资收益是指企业或个人对外投资所得的收入(所发生的损失为负数),如企业对外投资取得股利收入、债券利息收入以及与其他单位联营所分得的利润等。股票投资的收益由股息收入、资本损益和资本增值收益三部分组成。股息收益的来源是公司的税后净利,税后净利是公司分配股息的基础和最高限额,但要作必要的公积金、公益金的扣除。资本损益又称资本利得,是投资者在股票市场上利用价格波动低买高卖赚取的差价收入,当卖出价大于买入价时为资本收益,卖出价小于买入价时为资本损失。资本增值收益的形式是送股,但送股的资金不是来自当年可分配的盈利,而是来自公司提取的法定公积金和任意公积金。股票收益是指收益占投资的比例,一般以百分比表示。其计算公式为:收益率=(股息+卖出价格-买进价格)/买进价格。二、投资收益要交企业所得税吗不需要。根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条企业的下列收入为免税收入:(一)国
    2023-06-19
    356人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务外包的方法是什么, 劳务外包的优势有哪些
      重庆在线咨询 2022-02-09
      现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。优势: 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用
    • 信赖利益的直接损失包括哪些方面
      安徽在线咨询 2023-09-02
      (1)因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失,亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失; (2)利润损失,即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失; (3)因身体受到伤害而减少的误工收入; (4)其他可得利益损失。
    • 具体包括哪些方面的劳动者权益?
      上海在线咨询 2023-03-15
      劳动者享有广泛的权利,平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    • 工程劳务分包包含哪些方面
      河北在线咨询 2022-09-01
      第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中,将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳
    • 劳务外包的利弊
      重庆在线咨询 2022-07-30
      劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。