一、解析劳务外包所带来的利益有哪些方面
1.降低企业成本:通过与实施劳动关系外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。
2.规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。
3.简化流程,提高员工满意度:第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
4.规避劳动争议。
二、劳务外包的流程有哪些
劳务外包的流程如下:
1.初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜;
2.根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察;
3.根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核;
4.双方约定时间地点,对《外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善方案;
5.明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订合同;
6.与员工签订《劳动合同》,严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。
三、劳务外包是临时工吗
劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就属于临时工。如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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