单位能否申请补发退休工资-法师兄

单位能否申请补发退休工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:02:13 416 人看过

单位申请补发退休工资

劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
单位退休多少工作日拿迟发工资

一、单位延迟发工资怎么处理公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、单位延迟发工资怎么处理相关规定根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳

2023-03-13

376人看过
退休
拥有退休工资，能否申请公租房？

本文介绍了符合公租房申请标准的人即使不是退休人员，也可以申请公租房。在主城区工作的无住房人员或住房困难家庭，大中院校毕业新就业、进城务工及外地来主城区工作的无住房人员均可申请公租房。如果本人在主城区工作、无住房，符合公租房申请条件，父母区县退休在主城区与本人共同生活居住，可作为共同申请人。具体情况可到所在地公租房申请点进行咨询并提交申请。符合公租房申请标准的人即使不是退休人员，也可以申请公租房。在主城区工作的无住房人员或住房困难家庭，大中院校毕业新就业、进城务工及外地来主城区工作的无住房人员均可申请公租房。如果本人在主城区工作、无住房，符合公租房申请条件，父母区县退休在主城区与本人共同生活居住，可作为共同申请人。具体情况可到所在地公租房申请点进行咨询并提交申请。申请公租房，如何确定共同申请人？根据我国相关法律法规的规定，申请公共租赁住房时，共同申请人应当具

2023-09-10

350人看过
法律综合知识
单位扣发退休工资可以起诉吗

一、单位扣发退休工资可以起诉吗若单位强行占有并拒不归还您的退休金，此情况并非属于典型的劳动争议案件范畴，实则构成了对您财产权益的严重侵犯——即我们通常所说的侵占行为。对于此类情形，您有权以侵占作为诉求理由，依法向相关部门提起诉讼，以维护自身合法权益。根据《民法典》以及其他民事法律法规的规定，任何个人或组织都无权非法侵占属于集体或他人所有的财产，因此，财产的侵占行为无疑是对这些法律条款的直接违背。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。二、员工做错事公司扣工资合法吗如果你觉得自己被老板少发了工资，别急，你完全有权利去找劳动仲裁部门申诉！找劳动仲裁得去劳动协议签的地方或者公司所在的城市的劳动仲裁办公室，去维权的时候记得要带上你写好的申诉书。虽然你可以找人家要赔偿金，但是大部分情况下是不可能得到支持的。而

2024-07-24

253人看过
退休
退休工龄错误是否补发工资

如果工龄计算错误，可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询，如果情况属实，工龄可以重新认定，应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，但是以前的工资福利是不补发的。一、男职工的法定退休年龄是多少男职工的法定退休年龄，视以下情况而定：1、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休；3、男年满五十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。二、退休后发现工龄不对怎么办可以补办，工龄和退休金挂钩。在办理退休时，需要填写退休审批表，上面

2023-02-13

456人看过

退休
退休工资社会发放的申请

离退休人员养老金计发手续(一)事业单位退休手续经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核，再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续，需带资料：1、事业单位工作人员退休通知。2、《职工养老保险手册》。3、填写退休(职)人员增加申报表，需加盖单位公章。4、一寸近照1张。(二)企业退休手续1、企业人员正常退休手续，到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局窗口)办理、审核，需带资料：①《职工养老保险手册》。②填写企业退休(退职)人员基础信息表，加盖单位公章。③一寸近照4张。2、企业两低参保人员退休手续，到市人事劳动社会保障局社保科审核，需带资料：①《职工养老保险手册》。②身份证及复印件。③填写企业退休(退职)人员基础信息表，有单位需加盖公章。④一寸近照3张。3、自谋(自由)职业者办理退休手续，到临海市就业管理处办理，需带资料：①带《职工养老保险手册》、《失业保险手册》、档案寄挂单、

2023-05-09

180人看过
退休
申请退休后多久能拿到退休工资

一、申请退休后多久能拿到退休工资达到法定退休年龄，资料齐全，在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交资料，当月可以办理完毕，下月开始发放基本养老金。二、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2023-05-09

341人看过
休假
能否向单位申请带薪年休假？

带薪年休假申请一定要批准吗带薪年休假申请并非一定要批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。连续工作多少个月可以申请带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

2023-07-18

196人看过
退休
北京事业单位退休人员退休金何时能够补发？

2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0．25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。青岛退休金补发有哪些相关规定吗随着社会保障制度的逐渐完善，退休金已经成为许多人退休后的生活保障的一部分，因此，退休金也越来越受到人们的关注，尤其是已经退休但是由于各种原因退休金还没有到位，这部分人的退休金是需要补发的，那么，青岛退休金补发有什么规定吗（一）青岛退休金补发什么时候开始国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6．5％左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。挂钩调整体

2023-07-08

118人看过

工资
工伤申请后单位工资还发吗

工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

480人看过
退休
退休工资计算错误能否申请仲裁

一、退休工资计算错误能否申请仲裁劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局申请行政复议，对复议结果不服，可以向当地法院行政诉讼。二、退休工资是什么退休金（PensionPlan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

2023-05-09

434人看过
退休
提前退休能否申请工伤？

因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。六级工伤几十万可以赔职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：六级伤残为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如山东省：工伤职工被鉴定为六级伤残的

2023-07-03

350人看过
退休
事业单位人员能不能申请延迟退休

对于单位，不可以不执行上面的政策。因为这是两部门（中组部、人力资源社会保障部）下发的正式的、权威性的、政策性的通知，必须执行。但是，对于个人，可以不执行延迟退休，可以自愿选择。但是选择不延迟退休时，要申请的。一、退休还差几个月社保怎么办虽然已经到了退休年龄，但是社保还差几个月才到15年，那就延迟缴费几个月至满15年后，办理退休手续，领取养老金。退休金的领取条件有二，必须同时满足到退休年龄时社保缴费满15年，才能办理退休，领取养老金。如果到了退休年龄，社保还未缴纳满15年，那就通过异地社保合并，地区性补缴，延迟缴费，如果差的年限比较长，比如差8-9年的男职工可以选择转成城乡居民养老保险来缴纳。二、工伤赔偿金退休后是否还可以申领在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的，因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，但是退休职工和企业

2023-06-21

369人看过

法律综合知识
退休前工伤，退休后单位有补偿吗

一、退休前工伤，退休后单位有补偿吗1、在工伤员工到达法定退休年龄并且办理完退休相关手续之后，应当停止支付其伤残津贴，而是依据国家法律法规的相关规定，享受基本养老保险待遇。2、若有员工因工作原因导致身体残疾，经鉴定等级为一级至四级的情况下，用人单位与该员工应以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，

2024-07-26

126人看过
退休
补发中人退休工资

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节

2023-02-13

82人看过