连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
一、工作满多久可以签无固定期限劳动合同
一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、多久才能签无固定期限劳动合同
要签订无固定期限劳动合同的话,首先如果双方当事人协商一致,那么随时可以签订,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,那么也可以签订无固定期限的劳动合同。因此无固定期限劳动合同的签订应该参照上述两条来进行签订,从而保证劳动者的权益。
三、劳动合同可以签无固定期限的合同吗
劳动合同可以签无固定期限的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
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十年工龄后签合同,能否可以签终身合同?吉林省在线咨询 2022-07-31不是终身合同,是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:无论什么时候资方解聘你的时候都要依据劳动法进行补偿;而有期限的劳动合同,合同期满后不再续聘可以不做补偿。 在很多时候,出于降低成本等的考虑,用工单位往往在劳动者工作满十年后,不再与劳动者续签合同,且因为是劳动合同的自然终止,甚至都无需向劳动者支付相应的经济补偿,此时的劳动者是无法与企业抗衡的,当然也就不存在你提到的“一个单位满十年工
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