一、合同到期不续签辞退怎么赔偿

若贵司所签订的劳动合同期限届满且贵司无意再行续约，则贵司应当依据该员工作为贵公司雇佣之期间，向其支付相应的经济补偿金。

在此基础上，经计算确定，每服务满一年，即须向该员工支付同等参照月薪计量的经济补偿金额；若服务时间跨度介于六个月至不足一年之间，则该段服务期间可视作一整年处理；而对于服务时间不足六个月者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿金。

以下将针对各类补偿方式进行详尽说明：

1．N经济补偿金：此种补偿方式主要依据员工在贵公司的服务年限进行计算，其中，服务时间不足半年者，以0．5计；服务时间超过半年但未达一年者，则以1计。

2．N＋1经济补偿金：除上述基本经济补偿之外，贵司还需额外支付一个月工资作为提前通知金。

3．2N违法终止赔偿：如若贵司因违法行为而终止与员工的劳动合同，则需依照此标准向员工支付双倍赔偿。

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、被辞退的员工如何获得赔偿金怎么算

该计算方式的具体实施步骤如下所示：赔偿金额度：在涉及到经济补偿金的基础上，倘若出现了违法解约的情况，便需依照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

详细的赔偿金额公式可以表述为：赔偿金等于经济补偿金乘以二。

经济补偿金方面：关于补偿金的计算方法，通常是根据员工在雇主单位的工作年限作为依据，即每服务满一年就支付相当于一个月工资的标准。

如果员工的工作年限不满足一整年但是大于或者等于六个月，那么也将按一年来计算；若工作年限小于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

至于经济补偿金的计算基准，则是员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

此处所提到的工资，特指劳动者的应得收入，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等等。

值得我们注意的是，以上所述的计算方式仅仅适用于员工正常解除或终止劳动合同的情况。

假如员工因为某些特定原因而遭遇到违法解约，那么可能会采用特殊的计算方式和标准。

由于法律法规的不断更新与变动，具体的计算方式和标准也可能随之发生改变，因此在实践操作过程中，我们应该以最新颁布的法律法规为准。