公司开除员工需满足一定条件，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等。若违反法律规定或无理由地解雇员工，员工将获得赔偿；用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

公司是否会在员工被开除后给予赔偿,具体如下:

1.如果公司违反法律规定或无理由地解雇员工,员工将获得赔偿。如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,用人单位应按照规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2.如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、欺诈、胁迫或乘人之危行为,给用人单位造成重大损害,用人单位一般不会给予赔偿。

开除员工需要的条件如下：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

被公司开除能获得赔偿吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者提出解除或者终止劳动合同而向您支付经济补偿。因此，被公司开除并不一定能获得赔偿。

然而，如果在被公司开除后，您因劳动合同解除而受到经济损失，您可以向公司主张赔偿。例如，您可以要求公司支付解除劳动合同前的工资、加班费、社会保险费等。

此外，您还可以向公司主张精神损害抚慰金。如果公司因解除劳动合同给您带来了极大的精神压力，导致您无法正常生活，您可以要求公司支付一定的精神损害抚慰金。

需要注意的是，您需要提供充分的证据证明您的经济损失是由公司解除劳动合同造成的。同时，您所主张的赔偿金额也应符合我国《劳动合同法》规定的标准。

在这种情况下，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

总结：被公司开除并不一定能获得赔偿，但若因劳动合同解除而受到经济损失，可以向公司主张赔偿。同时，还可以向公司主张精神损害抚慰金。如遇到纠纷，请咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。