上海劳动合同签订率逾98%短期化现象有效遏制
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:52:58 343 人看过

尽管经济形势严峻,但自《劳动合同法》正式实施以来,劳动者维权意识和管理者规范用工意识明显增强,本市(上海)企业劳动关系呈现和谐良好态势。昨天,市总工会对外公布《劳动合同法》实施以来情况调查报告,通过对本市19个区县、11个产业300家企业和3000余名职工的调查显示:本市用人单位与劳动者签订劳动合同的主动性提升,劳动合同签订率普遍提高,劳动合同短期化现象得到有效遏制。

本次公布的企业调查问卷显示,今年5月,劳动合同签订率达到98.5%,比去年年底提高了1.22%。另一份职工调查问卷显示,有98.03%的职工与单位签订了劳动合同。统计数据显示,劳动合同签订正呈现长期化趋势,在调查中,仅有18.32%的职工与用人单位签订了一年及以下期限劳动合同,签订一年以上三年以下期限的占32.05%,三年及以上期限的占16.03%,而签订无固定期限劳动合同的占到了28.07%。

对比2006年底相关数据,签订一年及以下期限劳动合同的职工比例下降了近10个百分点,签订一年以上三年以下期限劳动合同的职工比例上升了12.25%,签订三年及以上期限劳动合同的职工比例上升了7.43%,签订无固定期限劳动合同的职工比例则基本持平。(陈玺撼)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 17:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 签订短期劳动合同的技巧和方法
    短期劳动合同最低三个月,不包含试用期,如果三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件,它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则。经典版员工短期劳动合同范本<p>甲方:</p><p>乙方:</p><p>甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p><p>二、乙方这职务或工种为。</p><p>三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务之场所。</p><p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分
    2023-07-04
    168人看过
  • 辩证看待劳动合同短期化
    近来,围绕劳动合同短期化问题,社会上有广泛讨论。很多观点中肯务实,但也有一些认识不客观、不全面,有必要对这个问题深入、辩证地分析。首先,劳动合同短期化涉及两种情况:一是合同期限太短,一般在三年以下,有的甚至一年内签订四次,影响了劳动者的职业稳定感;二是与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比,一些合同的期限短,即企业只使用劳动者的青春期,使不少中年劳动者面临失业风险。若只看到后者,设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题,也避免不了其他劳动者的职业焦虑;若只顾及前者,可能出现企业与年轻劳动者签订30年劳动合同,却在其50多岁时终止合同,从而使劳动者失业。第二,劳动合同短期化是社会问题,也是法律问题。尽管劳动合同短期化不违法,也不等同于劳动关系短期化,但它影响很多劳动者的身心健康,导致中年劳动者失业,影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展,影响劳动关系及社会和谐,因而是一个社会问题。这个社会问
    2023-06-10
    55人看过
  • 劳动合同签订率96.07%长期合同成主流
    本报讯(记者刘定国)东莞市劳动合同签订率已达96.07%.其中中长期合同逐渐成为企业用工主流。昨日,东莞市劳动局相关负责人表示,《劳动合同法》实施9个月来,企业规范用工的意识更强,同时也让劳资关系更加稳定化。合同签订率高于全省水平据劳动部门统计,全市目前劳动合同签订率已达96.07%,高于全省总体水平。相关负责人表示,《劳动合同法》让企业规范用工的意识更强,同时也让劳资关系更加稳定化。不少企业纷纷改变以往劳动合同一年一签的做法,在员工试用期满后,一般将合同期限延长至2-3年。今年以来,全市企业劳动用工备案数已达到了390万。市劳动局有关负责人说,新法实施前后这一数据并未出现下降,总体呈平稳态势发展。劳动仲裁案达去年3倍由于《劳动合同法》对劳动关系调整幅度较大,加上劳动争议仲裁实施免费,这导致全市的仲裁案件大幅上升,劳动监察、仲裁压力明显增加。劳动部门统计,5月仲裁实行免费后的最初两个月里,
    2023-06-07
    164人看过
  • 如何遏制赌博聚众现象?
    聚众赌博的赌资属于违法所得,应当予以没收。1、行为人以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业的,会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处罚金。2、开设赌场的,以营利为目的,会判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;3、如果犯罪情节严重,会判处三年至十年有期徒刑,并处罚金。赌博赌资较大的标准我国并没有对赌博赌资较大的数额作出统一的规定,而是授权让各地的省级公安司法机关,根据各自的实际情况来制定各自的认定数额。一般情况下,赌资较大的数额是五百元到两千元。通常采用以下三种角度进行赌博赌资数额较大的认定:第一、从个人赌资的角度进行数额较大认定;第二、从人均赌资或者当场赌资的角度进行数额较大认定;第三、从现场收缴赌资的角度进行数额较大认定。《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
    2023-07-06
    92人看过
  • 需要签订劳动合同的劳动者对象
    按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。3、国家机关
    2023-02-22
    352人看过
  • 浅析遏制农村一户多宅现象的有效途径
    1986年6月25日《中华人民共和国土地管理法》颁布实施之前,由于农村宅基地缺乏有效的法律约束,导致农村一户多宅现象比较普遍,主要有以下几种情况:一是新宅基地房屋建成后未按期搬迁入住,依然居住在老宅基地;二是新宅基地房屋建成迁入居住,但老宅基地依旧占用;三是新宅基地房屋建成迁入居住,但老宅基上的旧房未拆除或部分拆除;四是继承或购买别人的房产多占宅基地;五是新宅基地审批划拨后,由于种种原因长期荒芜未建。长期以来,由于农村宅基地管理不到位,乡(镇)、村组干部依法管地用地意识淡薄,村镇规划滞后,村组干部对村内的空闲地和旧宅基地,未能及时进行开发整理,长时间由原户居住,一些村民因迁出等原因将自己的宅基地房屋进行变卖,而不履行合法手续,村组干部不及时制止,也未向土地管理部门汇报,对个别地方存在未批先建等非法行为,少数村组干部以各种名目从中收取费用后置若罔闻,导致形成既定事实。80年代中后期,由于农村
    2023-06-10
    327人看过
  • 劳动合同法亮点解析——限制劳动合同短期化是立法亮点
    背景:全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查表明:有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内。2005年全国人大常委会开展的劳动法执法检查也发现,企业劳动合同不仅签订率低,而且大部分劳动合同期限在1年以内,劳动合同短期化倾向明显。规避法定义务,尽可能地降低解雇成本,避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金,是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因。但是,如果任由劳动合同短期化现象蔓延,损害的将不只是劳动者的合法权益,而是劳动关系的和谐稳定,企业自身发展也最终会受到影响。《劳动合同法》的一大亮点,就是着力解决劳动合同短期化问题。张鸣起认为,《劳动合同法》进行了多方面的规定,其中最重要的是把住了这几个关键点:一是强调书面劳动合同的重要性,规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    2023-06-10
    74人看过
  • 短期劳动合同离职有限制吗
    有限制的,不管是什么类型的劳动合同,离职都需要提前30天提交离职申请。否则单位可以向劳动者进行索赔。如果单位违反相关规定的话,劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位
    2023-02-20
    238人看过
  • 劳动合同签订率低制约企业用工需求
    随着我省出台的一系列扶持政策逐步落实,截至今年5月底,我省950多万返乡农民工中已有850万人实现了再就业,与此同时,民营企业用工需求旺盛。周口市日前向省人力资源和社会保障厅提交一份《人才需求情况调查与对策措施》,从数量上来看,该市人才需求总量明显增加;从需求单位来看,该市民营单位成为主流;从招聘岗位上看,专业技术人才大受青睐。日前落幕的“民营企业招聘周”活动结果更显示民营企业用工需求最旺盛。“民营企业招聘周”期间,我省共有6079家民营企业参加,提供了16万多个岗位,然而签订就业意向的只有8.8万人(其中,高校毕业生2.7万人,进城和返乡务工人员3.3万人,下岗失业人员2.6万人)。据劳动部门介绍,民营企业是这次招工的主力,但由于民营企业不能够和求职者签订劳动合同,使一些劳动者不愿到民营企业,所以造成了大量岗位空缺。民营企业用工需求旺盛的背后,依然存在一些问题,如一方面是大量的愿到民营企
    2023-06-09
    188人看过
  • 签订了短期劳动合同书辞职是否可以
    签订劳动合同后可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意,三十天期满劳动合同正式解除。一、辞职办理流程是哪几个步骤?1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计
    2023-04-05
    310人看过
  • 劳动合同未签订有效期是不是无效的
    未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前属内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同无效怎么办?劳动合同被认定无效后,劳动者还可以通过以下途径“维权”:1、劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合
    2023-03-26
    338人看过
  • 打短工也应重视签订劳动合同
    天山网讯(记者托亚)在乌鲁木齐市某餐饮企业工作已有6个月的小李今天打电话向记者询问:“如果本人并不打算长期在餐饮行业工作,那么是否有必要与企业签订劳动合同?如果按规定缴纳养老、工伤保险,那么等以后去其他省市工作或是回到农村,是否能享受到相应的社会保障,缴纳的费用会不会是白交?”据了解,这个问题具有一定的普遍性,记者为此采访了自治区社会保险局副局长黄恒义。他告诉记者,《劳动法》中明确指出,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同,劳动者在有关工资、休息休假、社保、劳动安全卫生、劳动争议解决等各方面的权益才会得到法律的切实保护。黄恒义说,目前我区非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象,建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动合同的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因,一是劳动者自身依法维权的意识不强,从事服务行业的季节工、短期工很多,他们大
    2023-06-10
    465人看过
  • 签订劳动合同时对试用期有何限制
    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外,还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形,这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,以及非全日制用工的均不得约定试用期。试用期是整个劳动合同期限中的一段特殊期限,也包含在劳动合同期限内。原则上,在试用期企业就应当履行劳动合同实施过程中的薪酬义务、劳动保障义务、缴纳社会保险义务等。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如违反法律规定,即超过法定的试用期期限或者法律规定原本不得约定试用期,但试用期已经履行的,由用人单位以
    2023-06-05
    170人看过
  • 新交通法如何遏制醉驾现象?
    醉酒驾驶将由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证;拘役1-6个月;并处罚金。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。2022年的新交通法是什么?2022年的新交通法是:1、强制实施国六a排放标准,全国高速公路实行分段式计费,八九座车降为一类车高速花费省一半,高速公路实施不停车称重监,违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分;2、动车驾驶人参加公安机关交通管理部门组织的道路交通安全法律、法规和相关知识学习并经考试合格的,或者在机动车驾驶证核发地参加交通安全公益活动并达到相关要求的,可以申请减免交通违法行为记分分值。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,
    2023-07-08
    498人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 短期工有签订劳动合同必须要签订么?
      海南在线咨询 2023-09-09
      短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    • 发现签订的劳动合同是半年,有这么短的劳动合同期限吗,一般来说,签订劳动合同的最短期限是多久?
      陕西在线咨询 2022-07-14
      1、关于合同的期限,由于是劳动合同的重要内容,当初也是你和用人单位双方协商一致确定的,你可以和用人单位重新商量,修改劳动合同的期限就可以。修改后你可以提前30天以书面形式通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,无需条件。 2、劳动合同中违约金的条件只能约定在服务期和竞业限制,否则是无效的,相当于没有约定。 3、关于社保,你可以要求单位补交。 4、如果发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。
    • 如何与短期的劳动合同签订
      福建在线咨询 2022-08-22
      用工不到一个月的可以不签订书面。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动合同签订对象有哪些,签订劳动合同的对象应该是谁,什么是劳动
      辽宁在线咨询 2022-03-18
      劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;②企业、事业
    • 劳动合同短期签订是否受劳动法保护
      北京在线咨询 2022-11-02
      短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话,可以协商,也可以申请仲裁。