尽管经济形势严峻,但自《劳动合同法》正式实施以来,劳动者维权意识和管理者规范用工意识明显增强,本市(上海)企业劳动关系呈现和谐良好态势。昨天,市总工会对外公布《劳动合同法》实施以来情况调查报告,通过对本市19个区县、11个产业300家企业和3000余名职工的调查显示:本市用人单位与劳动者签订劳动合同的主动性提升,劳动合同签订率普遍提高,劳动合同短期化现象得到有效遏制。
本次公布的企业调查问卷显示,今年5月,劳动合同签订率达到98.5%,比去年年底提高了1.22%。另一份职工调查问卷显示,有98.03%的职工与单位签订了劳动合同。统计数据显示,劳动合同签订正呈现长期化趋势,在调查中,仅有18.32%的职工与用人单位签订了一年及以下期限劳动合同,签订一年以上三年以下期限的占32.05%,三年及以上期限的占16.03%,而签订无固定期限劳动合同的占到了28.07%。
对比2006年底相关数据,签订一年及以下期限劳动合同的职工比例下降了近10个百分点,签订一年以上三年以下期限劳动合同的职工比例上升了12.25%,签订三年及以上期限劳动合同的职工比例上升了7.43%,签订无固定期限劳动合同的职工比例则基本持平。(陈玺撼)
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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短期工有签订劳动合同必须要签订么?海南在线咨询 2023-09-09短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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发现签订的劳动合同是半年,有这么短的劳动合同期限吗,一般来说,签订劳动合同的最短期限是多久?陕西在线咨询 2022-07-141、关于合同的期限,由于是劳动合同的重要内容,当初也是你和用人单位双方协商一致确定的,你可以和用人单位重新商量,修改劳动合同的期限就可以。修改后你可以提前30天以书面形式通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,无需条件。 2、劳动合同中违约金的条件只能约定在服务期和竞业限制,否则是无效的,相当于没有约定。 3、关于社保,你可以要求单位补交。 4、如果发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。
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如何与短期的劳动合同签订福建在线咨询 2022-08-22用工不到一个月的可以不签订书面。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订对象有哪些,签订劳动合同的对象应该是谁,什么是劳动辽宁在线咨询 2022-03-18劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;②企业、事业
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劳动合同短期签订是否受劳动法保护北京在线咨询 2022-11-02短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话,可以协商,也可以申请仲裁。