劳动仲裁结果一般单位会接受吗-法师兄

劳动仲裁结果一般单位会接受吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 09:05:19 478 人看过

一、劳动仲裁结果一般单位会接受吗

在处理劳动争议时，企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。

若双方产生了劳动纠纷，相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请，同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。

调解方式相较于仲裁而言，能显著降低解决争议所付出的代价与成本，因此，常言道，在权衡利弊得失的情况下，绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。

值得注意的是，劳动争议的调解必须得到双方的共同认可方可顺利展开。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

二、什么情况下员工可以申请劳动仲裁

在此，我们要详细地探讨关于劳动仲裁这一协调及解决劳动纷争的机制。

当劳动者与雇主之间因各种劳动问题产生纠纷无法自行解决时，均可选择向所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

以下为几种常见的可能需要进行劳动仲裁的具体情况：首先，针对确认劳动关系的争议。

在实际中，往往会出现劳动者与雇主虽有事实上的劳动关系，然而对于该劳动关系的性质却存在分歧的情况。

此时，劳动者便有权通过劳动仲裁来维护自身权益；其次，关于劳动合同的订立、变更、解除以及终止等环节所引发的争议。

在这些环节上，劳动者与雇主之间若存在任何分歧或矛盾，都可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决；再者，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面的争议。

在这些领域内，如果劳动者与雇主之间出现了任何纠纷，同样也可以通过劳动仲裁来解决；最后，关于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等方面的争议。

在这些方面，如果劳动者与雇主之间出现了任何纠纷，同样也可以通过劳动仲裁来解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条

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