企业可以如何解除劳动合同？-法师兄

企业可以如何解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-19 14:04:34 119 人看过

有下列情形：

1．因劳动者存在过错解除劳动合同。

2．因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。

3．因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。

4．因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。

5．经济性裁员。

企业违约的情形有哪些

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；

（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

产生劳务纠纷和合同纠纷第一时间就需要双方协商处理，争取可以私下解决，如果确实协商不好就可以多方面的收集证据走法律的程序解决，只要符合条件就可以获得执法人员的受理，所以，自己的权益和利益就一定要懂得如何保护，利用法律的武器是最有效的解决方式。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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