劳动者交辞职报告,三十日后劳动合同解除,试用期内三日后解除;用人单位与劳动者协商一致,即时解除;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他解除劳动合同的情形。
一、劳动合同能够约定合同解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;经济性裁员;非过失性辞退;劳动者单方面解除;其他。
二、用人单位提前多久解除合同
劳动者存在过失性辞退情形,用人单位不需要提前通知,单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;其他用人单位解除劳动合同情形。
三、辞职包括解除劳动合同吗?
辞职是解除劳动合同的一种方式。解除劳动合同有以下方式:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
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劳动关系解除多长时间能够得到赔偿呢?宁夏在线咨询 2022-11-12应在办结工作交接时支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动者和用人单位和劳动者解除劳动关系的, 需要在多长时间内办理?广东在线咨询 2022-03-04劳动者和用人单位解除劳动关系,符合领取失业保险金的,通常需要在60日内办理失业保险金领取登记手续,否则视作放弃。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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劳动关系解除后可以要求赔偿吗?多长时间内能要到?广东在线咨询 2021-12-24劳动关系终止,用人单位应当支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。