法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
相关知识:劳动者在哪些情况下辞职能得到经济补偿金
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但如果是符合以下规定的话,劳动者在辞职的时候就能提出辞职补偿金。按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定,在劳动合同的履行过程中,如果劳动者本人主动提出解除劳动合同的,用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。
从上述的法律、司法解释之规定可以看出,只要有人单位存在着以上的违法用工行为之一,劳动者就可以主动要求解除劳动合同,并要求支付经济赔偿金了。
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