一、关于雇佣关系与承揽关系的概念
雇佣关系,通说认为是指受雇人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务。
承揽关系,通说认为是指定作人与承揽人约定,承揽方按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的民事法律关系。
二、关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定
(一)雇佣关系与承揽关系的主要区别在于:
1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。
2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。
3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次性领取。
4、责任不同。
(1)工作中致他人损害时,雇佣关系中的雇主承担法律责任;承揽关系中的承揽人自行承担责任。
(2)工作中致自身受到损害时,雇佣关系中,除法律另有规定之外,雇主应承担相应的法律责任;雇佣关系中,除了定作人存在过错之外,承揽人自行承担。
(二)由于雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其难以分辨,笔者结合相关学术和实务观点认为,从三个步骤进行分析认定。
第一步,看是否要求有工作成果。若无则为雇佣关系,若有则再分别认定。
第二步,看是否具有监控、监督关系。若无则为承揽关系,若有则再分别认定。
第三步,看是否是生产经营活动的组成部分。若是则为雇佣关系,若不是则为承揽关系。
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雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些陕西在线咨询 2022-03-22一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主的选择权,雇主可以随时安排、指挥雇员的工作;而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中,劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的,报酬的数额一经确定后,雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬,
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雇佣关系与承揽关系的区别澳门在线咨询 2022-01-11承揽关系与雇佣关系的区别1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣人可以随时干预雇员的工作,雇员的劳动系一种从属性劳动;承揽关系中,定做人与承揽人地位平等,承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权,定做人无权干预,承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中,雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付,以供给劳务本身为目的;而在承揽关系中,承揽合同的标的着
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承揽关系与雇佣关系的区别陕西在线咨询 2021-12-23承揽关系和雇佣关系的区别为: 1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任,雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。 2、承揽合同的合同目的是交付工作成果,雇佣合同雇员的义务是给付劳务,完成一定的劳动。 3、承揽关系使用合同编的规定,雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。
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“雇佣关系与承揽关系”的区别是河北在线咨询 2023-03-051、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系,双方自始至终地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排完全有自主决定权,
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雇佣关系和承揽关系的区别陕西在线咨询 2022-11-05“1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。 3、两者劳务给付的从属性不同。 4、两者劳务专属性程度不同。5、适用法律不同。