劳动合同到期，公司就不可以辞退员工。

1、在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；

2、如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

合同有效的要件有：

1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；

2、合同双方当事人的意思表示真实；

3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同到期就可以直接走人

通常，当劳动合同到期时，有必要及时续签合同或终止合同。此外，当合同到期时，一般公司需要确定是否与员工续签合同。如果合同未续签，公司则必须向员工提供相应的补偿。

劳动合同到期就可以直接走人

但是，劳动合同到期了并不意味着劳动者不用和公司交接办理相应的手续就可以离开了。在实践中，劳动者要离职必须执行以下程序：

1、如果劳动合同尚未到期，需要提前30天向部门主管提交书面辞职和《解除劳动合同申请》，然后部门领导将签署意见并将其报告给人力资源部。

2、人力资源部接收后向上级报请，经总经理批准后，人力资源部门会通知员工所在的部门负责人安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接相关的工作内容。在财务部门结清工资款项后，员工和部门的领导签字并确认，完成相应的工作交接后，这一交接过程才完成。

4、工资中涉及保险的，人力资源部和财政部办理保险清算并执行保险减免程序。

5、人力资源部统计本月的出勤情况，然后向上级领导报告，在工资结算日支付工资。

6、人力资源部在处理劳动合同相关离职事项以后，并为员工提供《解除劳动合同证明》。

因此，当劳动合同到期时，虽然劳动者可以离开，但必须及时完成相关程序。至少要走程序拿到《解除劳动合同证明》，通过《解除劳动合同证明》到下一个地方任职才能有足够的证据表明当前没有其他的劳资关系。

当然，除了《解除劳动合同证明》外，其实社会保障也很重要，所以当劳动合同到期时，离职后的社会保障程序办理也要重点关注，一定要办理完毕这些关键程序才能离开公司。

最后，在实践中，一旦劳动合同到期，作为劳动者，有选择是否续签的权利。一般而言，该单位应考虑是否与员工续签合同，如果选择不续签劳动合同的话，需要支付相应的经济补偿。此外，单位要在维持或改善工作条件的基础上续签劳动合同，但如果劳动者拒绝续签合同，则不需要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。