即辞即走可以扣多少工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 21:01:47 452 人看过

根据国家劳动法的规定,工资的70%支付。

员工要求立即辞职,不得扣除一个月的工资。工人违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制,给使用者带来损失的,应承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

如果即辞即走扣多少工资

按照《中华人民共和国劳动法》规定,员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

《劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 拖欠20天工资辞职可以立即走人吗
    如若公司在支付员工薪资方面出现了违法违规现象,那么员工是可以直接立即提出离职申请,而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是,公司若有任何形式的拖欠工资行为,将会导致严重的法律后果,这些后果可能涉及到从行政处罚至刑事制裁等种种领域。公司拖欠工资无疑属于违法行为,您需要采取措施以制止这一不良行为,并且及时向雇员支付其应得的薪资,同时还需承担合理的经济损失补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    2024-05-11
    170人看过
  • 技术员没签合同可即辞即走吗
    没有签劳动合同的话可以即辞即走,但是需要准备好证据。用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形,属于《劳动合同法》第三十八条(六)款法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者可以以此随之通知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。一、技术合同一般包含哪些内容1、名词和术语的解释。很多人不重视这一条款,以为这只是律师们多此一举。事实上,技术合同中往往会涉及很多专有名词和技术术语需要说明,另外还会涉及到一些通用
    2023-02-18
    261人看过
  • 签了合同立即辞职扣工资吗
    中途离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。一、离职前可不可以把年假休完离职前可以把年假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。相关规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当
    2023-03-08
    434人看过
  • 出租车即停即走能停多久
    在可以停车的地方,可以停放一到两分钟。要看具体地点,有些道路路段是禁止临时停车的,如果在这些路段上下乘客也是属于违章停车的。所以,要注意道路的交通标志。一、对于停在小区门口的车辆怎么处理小区门口也是通行路段。根据相关规定及地方道路交通安全条例的规范。机动车辆未按规定停放、临时停车、影响车辆和行为通行等,属于道路交通违章行为,应受到处罚。同时,对驾驶人不在场或者拒绝将车辆移走的,可以由执法机关采取拖曳措施。二、临时停车两分钟算违停吗临时停车两分钟不算违停。只能算临时停车,停车分临时停车与停放车辆:临时停车是指人车不离或卸货、下客即停即离,停放车辆是指停车后人车分离。因此,区分机动车停放和临时停车,主要看驾驶人是否离开车辆,如在路边短暂停留,驾驶人不离车,上下人员或装卸物品后立即驶离,则为临时停车。三、在斑马线上停多少秒属于违停只要是在斑马线上停,不管多少秒,都属于违停。机动车在道路上临时停车
    2023-02-20
    89人看过
  • 辞职立即发工资还是
    可以。我国相关的法律规定,关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理离职手续后,立即结算工资。所以,在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后,用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的,所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时,按照双方达成的规定条款来决定。总而言之,一般情况下,辞职了是可以立即发工资的。一、试用期内辞退员工工资怎么结算1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或
    2023-03-06
    365人看过
  • 即停即走停多长时间算违章
    公交站台即停即走一般不算违章。公交车道会设有使用时间段,如果在使用时间段内,在公交车道行驶或者是长时间停留,就算是占用公交车道,将会被处罚款。我国法律规定对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。走公交车道不算违章的情形有:1、社会车辆在行经路口右转弯时,遇到外侧公交车道时,可以借公交专用车道右转;2、在路段上社会车辆车可以借助公交专用车道右转,驶出干道;3、允许临时停车路段,临时停车上下乘客;4、公交专用车道是有时间限制的,在规定时间外行驶不算违章;5、公交专用道设在了右转车道有指示牌提醒,右转车辆可借用公交专用道,监控会通过行车轨迹进行判断。《
    2024-05-19
    383人看过
  • 是否可以当天辞职并立即领取工资
    一、是否可以当天辞职并立即领取工资劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的,必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的,劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职,但是需要注意的是如果用人单位没有过错就随时辞职的,需要支付相应的违约金。员工辞职的,在双方解除或终止劳动合同的时候,能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的,则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。二、辞职拖欠工资劳动仲裁有什么条件拖欠工资劳动仲裁有以下条件:1.申请仲裁必须在规定的时间内;2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据
    2023-12-02
    454人看过
  • 公司三个月不发工资可以立即走人吗
    一、公司三个月不发工资可以立即走人吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在面对公司长期拖欠工资的情况下,确实拥有选择立即终止雇佣关系的权利。1.员工应当明确自己的权益和公司的责任。公司拖欠工资不仅违反了劳动合同中的约定,也侵犯了员工的合法权益。在这种情况下,员工有权依法主动解除与公司的劳动合同。2.在决定立即走人之前,员工应当考虑与公司进行沟通和协商。(1)如果公司确实存在经营困难或其他合理原因导致无法按时支付工资,员工可以尝试与公司达成一致意见,如延迟支付或分期支付等。(2)如果双方无法达成一致,员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。3.需要注意的是,在决定立即走人之前,员工应当确保自己已经完成了与公司的交接工作,并保留了相关证据以备日后维权之需。4.员工还应当了解自己在解除劳动合同后可能面临的经济补偿和法律责任等问题。二、公司三个月不发薪资侵权公
    2024-07-21
    153人看过
  • 员工旷工一天可以立即辞退吗
    员工旷工一天是否可以立即辞退应当根据实际情况而定:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;2、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中没有旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除,应当支付经济赔偿金。员工旷工一天单位有权辞退吗?娄某:我是安徽人,三年多前来北京打工,不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我,为此上周我跟他吵了一架,当时我非常生气就离开了公司,结果被记了一天旷工。近日,主管说我无故旷工被单位辞退了,让我赶紧办离职手续。请问:公司能因为旷工一天就辞退我吗?律师:根据《劳动合同法》第39条
    2023-08-09
    253人看过
  • 劳动法规员工可以立即辞工吗
    一、劳动法规员工可以立即辞工吗在试用期期间,劳动者认为用人单位不符合自身择业要求的,可以提前3日通知用人单位离职即可。或在用人单位达到劳动法规定的,劳动者可以即时解除劳动合同的情形时,劳动者可以即时解除。二、劳动者的权利与义务(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.2,劳动者的义务(1)含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任(2)内容:劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德.三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
    2023-06-19
    208人看过
  • 大公司少发工资可以立即补清吗
    一、大公司少发工资可以立即补清吗工资少发可以先和公司协商要求公司当月发放,如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、少发工资可以下月补发吗1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适
    2023-03-27
    252人看过
  • 是否可以因单位拖欠工资而立即辞职
    一、是否可以因单位拖欠工资而立即辞职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、拖欠工资劳动者应该怎么办拖欠工资劳动者的处理办法如下:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.向当地人民法院申请支付令
    2023-11-03
    475人看过
  • 违法立即辞退补偿多少
    在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、辞退补偿如何申请被单位辞退之后,根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是并没有固定的申请表,需要员工和单位解除劳动关系时签订协议,或者直接要求单位支付补偿即可。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用
    2023-03-22
    145人看过
  • 人走失超过多少时间可立即报警?
    一般情况下都是24小时作为时间限制的,但如果你有证据证明对方可能会人身安全会危险,或者说是对方可能会受到侵害。那么你随时都可以向公安机关报案的,这个是不受时间限制的。可以根据情况,向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后,根据所侦察情况决定是否立案。同时,根据《最高人民法院最高人民检察院公安部司法部关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第8条的规定,具有下列情形之一,经审查,符合管辖规定的,公安机关应当立即以刑事案件立案,迅速开展侦查工作:(1)接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;(2)接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;(3)接到已满十八周岁的妇女失踪,可能被拐卖的报案的;(4)发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;(5)发现有收买被拐卖妇女、儿童行为,依法应当追究刑事责任的;(6)表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的
    2023-12-10
    179人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工即辞即走可以扣代通知金吗
      广东在线咨询 2022-08-30
      1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。 你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金! 员工即辞即走可以扣
    • 坐满半年,即辞即走扣多少薪酬?
      天津在线咨询 2022-10-08
      应当履行交接工作的义务。如不履行,也不扣工资。
    • 急辞工可以即辞即拿工资吗?
      北京在线咨询 2022-10-19
      1、员工离职,试用期的,提前3天以书面形式提交辞职申请,3天后办理好交接手续,完成交接;正式员工,提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后办理好交接手续,完成交接。2、离职后工资的发放,可以在企业发放一个周期内给予,也就是说,你原来公司定于每月15日发放工资,而你在16日辞职,可以在下月15日发你的工资。3、你未按劳动合同法规定而离职,公司可以按企业规定,适当扣减你的工资,但一般不超过20%或不
    • 即辞即走的工资到底是扣哪个月的
      贵州在线咨询 2023-07-27
      劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为,应该有一个月的缓冲时间作为交接,但是扣除工资也是违法的
    • 本人入职已一个多月,想可以即辞即走吗?
      福建在线咨询 2022-11-01
      试用期提前三天,试用期后提前一个月辞职,辞职应当履行辞职手续。