工资拖欠问题,可以先向劳动仲裁机构提出申诉,如果仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服,可以寻求法律途径来解决问题。用人单位拖欠工资可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。劳动者应该了解自己的权利和途径,维护自己的合法权益。

如果工资没有得到支付，您可以考虑向法院提起诉讼。但在此过程中，您需要先向劳动仲裁机构提出申诉。如果仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，您可能需要寻求法律途径来解决问题。需要注意的是，我国实行劳动争议案件仲裁前置制度。用人单位拖欠工资可以通过以下途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动仲裁机构申诉指南：工资拖欠问题解决方法

劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的重要机构之一，而工资拖欠问题则是劳动纠纷中的一个重要方面。对于工资拖欠问题，劳动者可以采取多种方式进行解决。首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决问题的办法。其次，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼解决工资拖欠问题。对于追索赡养费、扶养费、抚养费等费用，劳动者也可以依法向人民法院申请支付令。综上所述，劳动者可以采取多种方式解决工资拖欠问题。

劳动者工资拖欠问题可寻求协商、仲裁和诉讼等途径解决。首先，劳动者与用人单位可协商解决工资拖欠问题。若用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，寻求解决方案。其次，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁解决工资拖欠问题。若协商未果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可向人民法院提起诉讼解决工资拖欠问题。对于追索赡养费、扶养费、抚养费等费用，劳动者还可以依法向法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。