一、公司拆迁员工怎么赔付

在公司面临拆迁的情况下，员工的赔偿问题成为关键。

1．需要明确的是，并非所有公司拆迁都会导致员工失去工作或需要获得赔偿。

只有当拆迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行时，员工才有权要求相应的赔偿。

2．在这种情况下，公司通常会提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

（1）经济补偿金的计算标准主要依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）对于工作不满一年的员工，按照一年计算；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

3．如果员工的月工资高于当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但不超过十二年。

4．这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔付计算与标准

赔付计算与标准在员工因公司拆迁而解除劳动合同的情况下尤为重要。

1．经济补偿金的计算基数通常为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一基数确保了补偿金能够真实反映员工的实际收入情况。

2．对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，其经济补偿金的支付标准有所调整。这种调整旨在防止因员工收入过高而导致的补偿金过高，从而确保公司的经济负担合理。

3．需要注意的是，支付经济补偿金的年限通常受到一定的限制。对于大多数员工而言，支付年限最高不超过十二年。

这一规定有助于平衡公司和员工之间的权益，确保补偿金支付的合理性和公平性。

三、员工维权途径与步骤

当员工因公司拆迁而面临权益受损时，可以采取以下途径和步骤进行维权：

1．员工应尝试与公司进行友好协商，指出公司违法之处并要求纠正。通过协商的方式解决纠纷，既能够节约时间和成本，也有助于维护双方的关系。

2．如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门或政府进行投诉。

（1）这些部门将依法对企业进行监督，并促使其纠正违法行为。

（2）投诉是一种有效的维权方式，尤其适用于员工权益受到严重侵犯的情况。

3．如果投诉仍未能解决问题，员工可以选择申请劳动仲裁。

（1）劳动仲裁机构将对双方争议进行公正裁决，为员工提供法律保障。

（2）在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

4．如果员工对劳动仲裁结果不满或认为仲裁机构未能公正处理纠纷，可以向人民法院提起诉讼。

（1）法院将对案件进行审理并作出最终判决。

（2）在提起诉讼时，员工需要注意法院对提供证据期限的规定，并按时提交相关证据材料。