不缴纳保险被迫离职有赔偿吗-法师兄

不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 12:10:47 78 人看过

一、不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

若公司未能按照规定为员工缴纳社会保险金，根据相关法律法规，应对此给员工带来的无法享受到正常社保福利的损失进行相应赔偿；对因未能按法缴纳社保而引发劳动者解除与企业间劳务关系的情况，企业理应向劳动者支付适当的经济赔偿作为代价。故任何企业未依法为雇员缴纳社会保险，皆属于违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、不缴纳五险一金行吗

依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
什么证据可以证明被迫辞职不给缴纳社保

一、什么证据可以证明被迫辞职不给缴纳社保劳动者在面临被迫辞职且单位未缴纳社会保险的情况下，可以收集一系列证据以支持其主张。1．劳动合同是核心证据之一，它能够直接证明劳动者与单位之间存在劳动关系。2．个人名下未支付社会保险记录也是关键证据，它能够显示单位未按时为劳动者缴纳社会保险的情况。3．除了这些直接证据，劳动者还可以提供工资条、银行流水等间接证据，以进一步证明其工作关系及单位未履行社会保险缴纳义务的事实。4．在收集证据的过程中，劳动者应确保所提交的证据真实、完整，并妥善保存相关原件以备不时之需。二、仲裁与诉讼程序当劳动者面临单位未缴纳社会保险的问题时，应首先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。1．在申请仲裁时，劳动者需要提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，以证明其主张的合理性。2．如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准

2024-07-09

499人看过
社保
未缴纳社保员工离职赔偿问题

公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工过50周岁公司还帮交社保吗男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-01

329人看过
工伤保险
工伤保险缴纳多少,同赔偿有关吗

工伤保险缴纳多少，同赔偿金额有关吗没有关系。工伤保险缴费比例是根据行业出现工伤事故多少情况进行确定的，比如钢铁行业工伤比例高那么缴费自然就高一些，一些服装加工类的，缴费就少。但是缴费多少与出现工伤后补偿的标准是没有关系的，伤残等级一样的情况下补偿的标准都一样。工伤保险可以单交吗工伤保险可以单独购买这一做法始于七年前,那时广州市为了保障农民工的合法权益,出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,这个规定大大降低了企业为员工购买保险的投资门槛具有一定的社会意义,然而该项通知与2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》有冲突,根据保险法的规定,企业为员工“选择性参保”的做法是属于违规行为的。因此广州市自2011年8月起正式取消了单买工伤保险这个政策,明确规定企业必须为员工购买“五险”。很多人都不知道社保里的工伤是不能单独办理的,而且我们应当知道工作保险都是要在所在单位上购买的,可

2023-05-04

471人看过
法律综合知识
强制加班被迫辞职有赔偿吗

一、强制加班被迫辞职有赔偿吗在探讨违法加班辞职补偿相关问题时，其具体规定需依据劳动者的工作年限以及其工资收入状况进行相应的经济补偿安排。唯有在有证据显示公司存在强制员工加班的行为前提下，劳动者方能据此主张补偿权益。若有雇佣单位要求员工延长工作时间但未按法律规定支付相应的加班费用，则该劳动者有权直接与所属单位解除劳动合同关系，并向所在单位索取应得的加班费用，同时还可要求获得经济赔偿金作为额外补偿。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2024-07-03

435人看过

解除劳动关系
被迫离职8天后，我是否有赔偿？

上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金，员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。除夕那天上班算加班吗1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端

2023-07-10

359人看过
法律综合知识
上海未足额缴纳社保辞职有赔偿吗

未足额缴纳社保辞职有赔偿。《劳动合同法》第三十八条之规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。全国各地审判案例从裁判结果来看，上海、北京、广州、重庆、四川、湖北、河北、浙江、苏州、南京等地法院认为未缴纳社保仅指用人单位未替劳动者缴纳社保，如果用人单位已经缴纳社保，只是缴纳基数低于实际工资不属于未缴纳社保情形，无需支付经济补偿金。

2024-04-18

74人看过
劳动者
员工被迫离职单位要不要赔偿呢

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-06-13

486人看过
法律综合知识
被迫离职赔偿标准怎么算

一、被迫离职赔偿标准怎么算倘若雇员遭遇强制离职事件且其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定之员工单方面解除劳动合同的相关条款，那么该雇员有权向用人单位索取经济补偿。按照现行法律法规，雇员在当前用人单位供职每满一年时间即可享受一个月工资的经济补偿；但若雇主采纳了不合理的理由而擅自解聘或单方结束与该雇员之间的劳动关系的行为引发雇员不满，那么此时雇员将能获得上述补偿标准金额的两倍作为经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2024-07-30

444人看过

法律综合知识
被迫辞职不肯赔偿怎么办

一、被迫辞职不肯赔偿怎么办1．与公司进行协商解决；2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；3．向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4．经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二、被迫辞职不肯赔偿收集哪些证据1．书面证据：如劳动合同、聘用协议、解雇通知书等。这些文件应明确列出工作期限、工作职责、薪资和其他福利。2．工资单和银行转账记录：这些可以证明你的收入以及公司是否按时支付工资。3．工作评估报告：如果可能，提供过去的工作评估报告，以证明自己的工作表现。4．沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，如电子邮件、短信、通话录音等，尤其是关于辞职和赔偿的沟通。5．证人证言：如果有同事或前同事愿意作证，他们的证词可能对你的案子有帮助。6．公司政策和手册：如果公司有明确的员工福利政策或手册，可以提供这些文件来证明

2024-01-29

291人看过
保险费
公司离职保险的缴纳方法

社保是一种缴费性的社会保险障，缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了，那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。如果是本地户口，在离职后，也可以到当地社保局，进行自行缴纳。保险公司离职后不给开离职证明怎么开开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会

2023-08-05

266人看过
法律综合知识
员工怎样离职不需要缴纳赔偿金

一、员工怎样离职不需要缴纳赔偿金员工依法办理离职且未给用人单位造成损失的，不需要缴纳赔偿金。员工应当依法向用人单位提出离职申请，并且按照双方的约定及时完成工作交接，之后正式与用人单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、开除员工需要要怎样补偿劳

2024-01-14

454人看过
法律综合知识
干了十二年被迫辞职有赔偿吗

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位

2024-05-13

171人看过

法律综合知识
公司不交社保可以被迫离职吗

未依法参保缴费并不妨碍劳动者行使正常的辞职自由权。根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者都负有依法缴纳社会保险费用的义务。若发现用人单位并未依照相关规定为在职员工缴纳相应的社会保险金并且落实社会保险待遇，无疑是侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以随时依照法定程序解除与用人单位之间的劳动合约关系，而无需承担任何所谓的赔偿或违约金等责任。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-05-02

133人看过
法律综合知识
被迫离职补偿是n＋1吗

一、被迫离职补偿是n＋1吗关于被迫辞职后所获得的赔偿金问题，如果满足以下条件则可获赔＄2N＄：1．根据劳动者在当前用人单位所服务的时间长短，将劳动者每年应得的薪酬按照一定比例进行支付。若为半年以上至一年的服务时间，则视为一年；若低于半年，则视作半年度薪酬；2．对于月薪水平高于用人单位所在地直属市政府及设区市人民政府所发布的本行政区域去年职工月均收入的三倍者，其承受的经济补偿将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度计算，并且其经济补偿的期限不得超过法律限制的最大期限（等于12年）；至于涉及到离开岗位前须进行职业健康检查或处于诊断或医学观察期间的患有职业病或可能患有职业病的员工、以及在用人单位因受到职业病伤害确认为失去或部分失去劳动能力的劳动者、患有疾病或没有商业责任情况下，确诊为需要法律规定的医疗期的劳动者、正在怀孕、生产或哺乳的女职工等特定类别的人员以及在现单位持续运作满15年，并且距离

2024-07-18

129人看过