17岁的孩子是可以被企业招用的。根据我国法律规定,17岁孩子未成年工,企业必须保护未成年人。根据我国相关法律规定,禁止招用未满16周岁的童工;已满16周岁,未满18周岁的劳动者属于未成年工,是合法的。所以十七岁的劳动者不是童工。国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。
17岁孩子打架派出所如何处理
1.如果被打的孩子经鉴定构成轻伤以上,施暴的孩子涉嫌故意伤害罪,可能立案追究刑事责任,同时还要赔偿受害孩子的损失。2.如果被打孩子的伤情经鉴定不构成轻伤,派出所会对大人的孩子处以拘留或罚款,较轻的会教育。3.满16周岁就应当负刑事责任,如果被打者构成轻伤以上,打人的17岁的孩子都要负刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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