17岁的孩子是可以被企业招用的。根据我国法律规定,17岁孩子未成年工,企业必须保护未成年人。根据我国相关法律规定,禁止招用未满16周岁的童工;已满16周岁,未满18周岁的劳动者属于未成年工,是合法的。所以十七岁的劳动者不是童工。国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。
17岁孩子打架派出所如何处理
1.如果被打的孩子经鉴定构成轻伤以上,施暴的孩子涉嫌故意伤害罪,可能立案追究刑事责任,同时还要赔偿受害孩子的损失。2.如果被打孩子的伤情经鉴定不构成轻伤,派出所会对大人的孩子处以拘留或罚款,较轻的会教育。3.满16周岁就应当负刑事责任,如果被打者构成轻伤以上,打人的17岁的孩子都要负刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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在工作在能使用吗安徽在线咨询 2022-10-28可以的,这种情况属于异地公积金贷款。住建部明确规定公积金异地贷款应按以下流程办理:贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询,并一次性告知贷款所需审核材料;职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请,缴存城市公积金中心根据职工申请,核实职工缴存贷款情况,对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工,出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;贷款城市公积金中
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在工作中被打伤能否认定工伤江苏在线咨询 2022-02-05原本在工作中被犯罪行为所侵害造成伤害后果,应当认定为工伤。但是,根据工伤保险条例的规定,因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的不能认定为工伤。你弟弟的情况要看具体情况,如果他在造作过程中被推下梯子摔伤,此后打伤对方,他的伤与他本人的犯罪行为无关,应当认定为工伤;如果他先将对方打伤,对方气愤之下将你弟弟推下梯子,你弟弟的伤就与他的犯罪行为有关,不能认定为工伤。
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