企业压榨员工劳动力应该上哪里投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 09:30:50 284 人看过

各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。

一、枉法裁判怎么举报

1.纪检监察程序。针对法官的枉法裁判行为,可以向裁判法官所在法院或该法院的上级法院纪检监察部门举报,各级法院设有纪检监察部门设立举报网站,受理对法院工作人员违法违纪行为的举报,还可以向法官所在法院的院长举报。

2.刑事举报程序。枉法裁判行为若构成枉法裁判罪的,可以向法官所在法院的同级检察院控告检察部门举报,由控告检察部门移交本院反渎职侵权部门办理。向检察院举报法官构成枉法裁判罪时,应携带相应的证据材料。

二、员工违规公司罚款违法吗

是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理;也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款,会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。

三、公司强制要求加班可以匿名举报吗,应该怎样维

可以匿名举报,公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报。

可以选择以下方式举报:

(一)、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

(二)、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。

(三)、也可以打电话给当地的劳动局。

(四)、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 公司压榨员工可以举报吗
    一、公司压榨员工可以举报吗1、公司压榨员工可以举报。具体途径如下:(1)向当地劳动部门提出劳动仲裁;(2)可以向人民法院提起诉讼;(3)向当地的有关部门打电话举报;(4)可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、私人企业可以强迫员工加班吗私人企业不可以强迫员工加班。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、用人单位应当严格执行劳动定额标准
    2023-08-06
    142人看过
  • 企业怕不怕员工到劳动局投诉
    公司怕劳动局投诉。一般情况下,劳动局接到劳动者的举报的,那么就会到公司开展调查,之后,在查明事实之后,会依法对公司进行处罚。这会影响到公司的经营活动,肯定怕。一、公司终止的情况是怎样的在公司解散和宣告破产后,依法完成清算、注销登记之后公司就终止了。公司终止是指公司根据法定程序彻底结束经营活动并使公司的法人资格归于消灭的事实状态和法律结果。公司终止的法律意义是使公司的法人资格和市场经营主体资格消灭。二、公司不发工资怎么申请劳动仲裁公司不发工资申请劳动仲裁流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
    2023-03-30
    343人看过
  • 劳动法是否允许企业压低员工工资?
    压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。劳动法允许降员工工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
    2023-07-15
    331人看过
  • 发生劳动纠纷劳动者该去哪里投诉
    在发生劳动纠纷时,劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。发生劳动纠纷能直接起诉吗发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可
    2023-07-28
    169人看过
  • 企业招不到工珠三角企业面临劳动力短缺压力
    “民工荒”需政企联手应对东莞市委书记刘志庚接受记者采访时说:“必须清醒地看到,珠三角大量使用廉价劳动力的时代已一去不复返了。企业积极转型升级是根本的应对之道。从企业的角度,要积极通过不断的技术创新减少用工,降低成本;而要把人引进来、留得住,则需要政府在降低入户门槛和提高最低工资标准等根本性问题上有新的突破。”刘志庚表示,今年东莞将考虑适当放宽并合理修订入户政策,把技术人才留下来。另外,最低工资标准也将适当提高。东莞市劳动局纪检组长宁康认为,企业面临招工难的现状对于政府部门提供公共服务提出了新的要求和严峻挑战。宁康建议,要积极开展免费的专场招聘活动,还应加强技能培训,提高务工人员的就业能力,同时,要特别加强与中职技校的联系,为企业与学校搭建交流平台,促进校企之间开展“订单式”培训。积极帮助企业搭建招工平台,更是政府义不容辞的责任。宁康说,在节后招工高峰到来之际,劳动等部门应加强信息收集和发布
    2023-06-05
    474人看过
  • 欺压员工怎么投诉
    仲裁委员会
    可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我电话联系,可能涉及相关的赔偿,可以主张,希望能够保护你最大的权益。1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。一、拖欠农民工工资的后果有什么拖欠农民工工资的后果是:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除
    2023-02-26
    217人看过
  • 投诉违章建筑应该去哪里投诉
    一、投诉违章建筑应该去哪里投诉投诉违章建筑应该去县级以上地方人民政府城乡规划主管部门投诉,也可以向城市综合管理执法局投诉;由其责令建设单位改正,停止建设,逾期不改正的,可以拆除违法建筑。《中华人民共和国土地管理法》第四十五条农村居民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地建住宅的,责令退还非法占用的土地,限期拆除或者没收在非法占用的土地上新建的房屋。二、认定违章建筑的标准认定违章建筑的标准:未取得土地使用权证;未取得建筑许可证;擅自改变土地使用性质;超过有效期未拆除的临时建筑。《城乡规划法》第六十四条规定,未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,没收实物或者违
    2023-06-04
    283人看过
  • 体罚员工哪里投诉
    首先需要报警,如果有伤害的,可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十六条规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。一、辞职有没有经济补偿金首先,如果是劳动者主动提
    2023-03-17
    214人看过
  • 企业强迫员工加班该怎么投诉
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的一、工地摔骨折没劳动合同老板不管即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。二、辞职不给工资去哪投诉可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未
    2023-02-15
    67人看过
  • 压榨工资是违法的吗
    作为一个单位,法律允许他这样做。在《劳动法》中,没有明确规定单位不得压制职工工资,而只是规定必须支付劳动报酬。如果公司压着你的工资来限制你的离职(调到其他公司)或作为定金是违法的,你有理由通过劳动监察部来解决这个问题。如果公司有这个规定,不是限制你或者扣除你的存款,那么法律上就没有这么多规定了,而公司可以这样做劳动合同(劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议)劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议当事人。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位
    2023-05-07
    249人看过
  • 去哪里投诉企业单位
    律师事务所
    投诉企业单位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。举报企业违反劳动法,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。起诉需要符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、没有转账记录只有借条可以起诉吗没有转账记录只有借条可以起诉。只要满足以下条件就可以向法院起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、没有对方身份证起诉离婚怎么办没有对方身份证号码也是可以起诉的。民事纠纷起诉时只要求有明确的被告,提供被告的详细资料,包括姓名、住址等等,身份证号不是必须的,立案后,身份证号可申请法院去查或委托律师事务所律师去查。依据我国法律规定起诉必须符合下列条件
    2023-06-20
    392人看过
  • 投诉水压低应该怎么做?
    水压低可以找自来水公司投诉。具体如下:1、如是自来水直供到户,一户一表,水费在自来水公司缴纳,找自来水公司投诉;2、如是自来水直供小区,小区总表,水费由物业公司先缴纳到自来水公司,用户再到物业缴纳,要找物业投诉;3、情况如上所述,小区无二次加压或多次加压,但小区实际使用时水压无法达到正常水压的,大家都无责,用户可自行安装家庭加压设备解决,或提议业主大会,对小区增设加压设备,资金由全体业主分摊。整容失败怎么投诉1、整容失败,可以到接受手术整容的医疗机构所在地的卫生行政主管部门,也就是所在区县卫生局医政科去投诉;或到所在区县的人民调解委员会投诉;也可以去所在区的人民法院进行医疗损害诉讼。2、法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾
    2023-07-03
    85人看过
  • 应该怎么样投诉企业提前复工
    企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    2023-04-15
    207人看过
  • 异地用工劳动仲裁应该在哪里申诉
    不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、驻外办事处发生的劳动争议怎么办驻外办事处发生的劳动争议可以双方协商解决,协商不成的可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动局仲裁咨询电话是多少如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地
    2023-04-04
    446人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 那个的公司压榨员工劳动力怎么举报
      青海在线咨询 2023-08-05
      县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关,公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关,公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。
    • 公司不签劳动合同压榨员工该怎么办
      海南在线咨询 2022-10-07
      在浙江衢州XX工资不仅不按时发而且发下来的工资都少余实际应得工资工资计算方式含糊不清
    • 如何举报公司压榨劳动力
      陕西在线咨询 2023-11-06
      公司压榨员工劳动力,可以通过以下办法举报:直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报;拨打12333举报;登录当地人民政府劳动行政部门官网举报;其他。
    • 投诉业务员工资不到应该找哪里投诉
      广西在线咨询 2022-10-31
      到劳动局投诉,掌握证据祝你维权成功,支持你。
    • 公司压榨员工劳动力如何举报,2023最新的规定
      山东在线咨询 2023-12-11
      法律分析 公司压榨员工劳动力,可以通过以下办法举报:直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报;拨打12333举报;登录当地人民政府劳动行政部门官网举报;其他。