童工标准是否适用于16岁？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-03 17:02:03
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16周岁不算童工。根据《中华人民共和国民法典》规定，16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此外，根据《中华人民共和国民法典》规定，所称的以上、以下、以内、届满，包括本数。因此，如果已经16岁了，以劳动收入为主要生活来源，即使是成年人也不属于童工。
【童工】童工的法定年龄
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满18年周岁的人，法律明确规定雇用未满十六周岁以上，十八周岁以下的人，任何企业和单位，包括个体经营的商户都属于违法行为
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果说已经年满16周岁的，那么用功是不违法的1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁2023-03-19500人看过 -
首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《2023-06-14390人看过 -
秦敬民律师回答：“首先，我们需要澄清童工的概念，童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16岁但未满18岁的工人不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。劳动法第15条第2款规定，“在文学、艺术、体育和特种工艺单位雇用未满16岁的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续,保护受义务教育的权利，用人单位使用未满16周岁的劳动者，必须经用人单位批准。用人单位违反国家规定使用童工的，属于非法用工国务院关于禁止使用童工的规定规定，国家机关、社会团体、企事业单位，私营非企业单位和个体工商户不得招收未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收16岁以下的未成年人。用人单位雇用16岁以上未成年工是法律允许的，属于合法就业，不必担心。但是，您应严格遵守国家法律关于未成年工特别保护的相关规定。国家规定不得从事第四级和第四级以下的有害劳动，如未成2023-05-07123人看过
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