工地上受伤工友有责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 10:13:13 485 人看过

是在工作中失误造成工友的伤害,是不需要他来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担,至于你的失误造成伤害,存在过失,应该由单位追究行政责任,给予处罚或者处分,有重大过失,造成特别严重后果的,也可以追究刑事责任。

一、工作中误伤工友怎么承担赔偿责任

1、工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任;

2、职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任;

3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 17:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险责任相关文章
  • 工地受伤侵权责任有哪些
    依据国家相关法律法规的明确要求,施工方必须承担的侵权责任主要涵盖了民事责任以及刑事责任两大类别。倘若施工单位未能够严格遵循施工合同中所承诺的各项义务及责任,同时安全控制措施的落实不够全面到位,或者是施工过程中的质量和进度存在严重不足,导致人身伤害甚至经济财产的直接损失,那么他们就必须依法履行侵权赔偿责任。《民法典》第一千二百五十二条建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因,建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。
    2024-05-05
    314人看过
  •  受伤者在工伤中有责任吗?
    根据工伤保险制度,实行的是无过错责任原则。这就意味着,只要被认定为工伤,就不需要对伤者承担责任。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,无论是自身过错还是用人单位都可以认定为工伤,但劳动者故意造成的除外。根据工伤保险制度,实行的是无过错责任原则。这就意味着,只要被认定为工伤,就不需要对伤者承担责任。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,无论是自身过错还是用人单位都可以认定为工伤,但劳动者故意造成的除外。 只 要 认 定 为 工 伤 , 就 不 需 承 担 责 任 ?根据第十四条和第十五条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
    2023-09-17
    272人看过
  • 工人在我工地上受伤应该负哪些责任
    发生工伤后,首先应申请工伤认定,职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构申请报销。经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工可以进行劳动能力鉴定。一、一般情况下工伤鉴定要在伤情好后多长时间去做一般工伤认定下来就可以去做伤残鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤保险待遇申请标准职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医
    2023-02-23
    481人看过
  • 误伤工友公司付责任吗
    误伤工友公司付责任,一方面,你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任.当然,雇主在承担责任后,可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面,工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动(包括为了用人单位利益,超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害;此外,职工在工作时,以及在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时,由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也可认定为因工作原因受到事故伤害。员工非工伤死亡,公司要怎么处理员工非工伤死亡,公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金,还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定,公司要给该员工的亲属下列的费用:1、该员
    2023-06-14
    499人看过
  • 误伤工友我需担责任吗?
    误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。上班期间误伤工友具体如何赔偿?上班期间误伤工友,存在故意或者重大过失的,承担人身损害赔偿责任;属于可以认定为工伤的情形,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因
    2023-08-03
    236人看过
  • 在外工地把工友误伤负责吗
    工作中将工友误伤一般不需要负责,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿,非履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。一、提前上班遭遇车祸公司有赔偿吗提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤,用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。二、工伤缝几针有赔偿工伤赔偿不是以伤者缝针来确定的,只要是工伤就有赔偿。职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。工伤赔付的标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、以工伤
    2023-03-15
    412人看过
  • 帮工友加班受伤赔偿责任谁承担
    我是某工厂技工,去年3月5日,我在厂里正准备下班时,工友王某被安排加班,要求我留下帮他完成加班任务。我碍于情面,答应留下与其一起工作。在操作机器的过程中,由于他违反安全操作规程,导致我的左手被压伤致残。请问:帮工友加班受伤,能否按工伤待遇处理赔偿责任谁承担读者小安按照《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。为此,认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在工作时间之内,而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是工厂安排的工作,
    2023-08-17
    304人看过
  • 工伤事故受害人有责任吗
    工伤事故受害人是没有责任的,工伤事故经认定属于工伤后,由工伤保险基金和用人单位共同承担责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职
    2023-03-22
    487人看过
  • 工伤受伤者是否有责任
    国务院《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所因工作事故受伤的,视为工伤。也就是说,只要符合工作时间、工作场所、工伤事故中的“三要件”,无论工伤的责任是属于雇主、他人还是劳动者本人,都可以归为工伤。同时,该条款并没有将工人是否存在主观过错作为确定工伤的条件。因此,我国工伤保险实行无过错责任原则,只要被认定为工伤,就不需要追究工伤责任人的责任。因为工作环境本身就是危险的,所以很难完全避免对工人的伤害。因此,工伤保险在对工伤职工进行赔偿时,如果不追究受害人的责任,就应该依法进行赔偿。同时,工伤事故的责任和原因与工伤保险的待遇无关。工伤待遇和工伤后的伤残补偿是对工伤造成劳动者经济损失和工作能力损失的补偿。因为即使工人违反操作规程造成了工作事故,也不是自愿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成的;(二)工作前
    2023-06-18
    141人看过
  • 工地误伤工友的应承担何种法律责任
    一、工地误伤工友的应承担何种法律责任上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。二、工地受伤怎么要求赔偿劳动者在工地受伤,在确定构成工伤的情况下,之后才能获得工伤赔偿。工伤赔偿项目有:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费。10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11.丧葬补助金。
    2023-11-10
    156人看过
  • 工地工伤责任划分标准?工地工伤责任赔偿
    在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明,单位在事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接到当地社保局申报,需提交的材料主要有:劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、诊断证明书等,按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。一、工伤赔偿需要准备哪些资料工伤赔偿需要哪些资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本
    2023-04-01
    145人看过
  • 工地事故工友误伤责任归属如何判定
    一、工地事故工友误伤责任归属如何判定工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任;职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担责任;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。二、工地事故工友误伤被暂扣工资是否合法误伤工友被暂扣工资不合法。1.劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;2.劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;3.只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。三、工地事故工友误伤产生纠纷怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委
    2023-12-02
    493人看过
  •  工人在工地受伤,老板有哪些赔偿责任?
    工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料,如治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力,则需申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同伤残等级,获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤维权程序比较繁琐,如果不熟悉,最好委托律师代理。按照规定的步骤,首先要进行工伤认定申请,而赔偿金额的确定则需要等待劳动能力鉴定等级的发布。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、
    2023-10-21
    294人看过
  • 上班与工友打架受伤算不算“工伤”?
    上班时间打架受伤,算不算工伤?28岁的师某因在工厂车间内与工友发生冲突,左手的尺骨被一根钢管打穿。师某认为,自己是在上班时间、因为工作原因而受到暴力侵害,应该算作工伤,希望工厂也能承担责任,早日给付医药费进行手术治疗。厂方则对表示,师某在上班时间与工友打架,严重违反了工作纪律,工厂方面已将两人直接开除,承担责任的只能是打人的工人,他已经涉嫌违法犯罪了,我们不会为这样的人买单。事件他踢人一脚被踢者一钢管砸坏他的尺骨10日下午,师某仍旧在成都医学院第一附属医院关节外科接受治疗,其左手肘部被严密包扎起来,躺在病床上的他不时喊疼,要妻子为其拿止疼药。他抱怨道:那娃下手太重了,痛得很!师某回忆,9月7日清晨6点过,距离夜班交班时间只有1个小时了,他坐在板凳上睡觉,我就拿脚踢了一下他的板凳,让他不要睡觉了,起来一起把卫生打扫好,准备交班了。师某说,工厂本来有规定,在上班时间不能睡觉,自己也是执行公司的
    2023-06-10
    404人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>

    #保险责任
    相关咨询
    • 工地上受伤, 但是我在工地上干活受伤了, 工地有责任吗
      河南在线咨询 2022-01-07
      我觉得应先做伤残鉴定,看是否构成伤残,再具体谈赔偿事宜;至于是否构成工伤,要看你父亲与施工方是否存有劳动合同关系;如果没有,就构成人身损害赔偿,而人身损害赔偿的额度明显要高出工伤赔偿很多;一般而言,工地上都是劳务用工,双方间不存有劳动关系,因而也就没有所谓的工伤认定及工伤赔偿问题,但工地上出现受伤事故往往都是按照工伤额度来进行赔偿的;你可要求的赔偿包括误工费、医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙
    • 手指受伤到工地工地有责任吗
      陕西在线咨询 2022-04-09
      关于工伤事故责任划分问题,在发生工伤之后首先是要申请工伤鉴定,在鉴定之后才能划分责任,以及赔偿问题。 在工伤保险条例中规定了属于工伤保险事故的情形: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    • 工人在工地上受伤, 工人没有资质, 工人有责任吗
      重庆在线咨询 2022-01-31
      伤者可以主张你叔叔作为雇主承担赔偿责任,其次,因为你叔叔没有资质发包方也应承担赔偿责任!伤者应作出伤残鉴定,赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
    • 2022年工地上工作误伤工友谁承担责任
      浙江在线咨询 2023-03-15
      当事人在上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失的,应当承担侵权赔偿责任;如果属于意外情形,工友依法被认定为工伤,且用人单位支付工伤保险的,则由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,则由用人单位支付工伤保险待遇。
    • 在工地上班,手指被割断了,请问工友有责任吗?工作中受伤,怎么办
      河北在线咨询 2022-01-23
      1.首先需要确定您的工友是否构成工伤,若构成工伤则享受工伤待遇。对于工伤的认定,需要在工作时间工作场合因履行工作职责而发生的事故。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患