试用期内辞职的工资怎么算-法师兄

试用期内辞职的工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:41:52 105 人看过

员工在试用期辞职的工资应当按照其正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=约定的月工资÷21.75×实际出勤天数。并且试用期工资一般不得低于正式员工工资的80%，工资也应根据劳动合同的约定在解约时一次性付清。

一、第一个月上班不满一个月怎么算

工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。）

二、劳动法上怎么计算工资天数

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、合同约定工资的百分之多少

劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

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