孕妇不能加班的规定-法师兄

孕妇不能加班的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 09:00:33 207 人看过

孕妇不能加班规定，具体内容如下：

1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；

2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

3、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；

4、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

一、休完产假可不可以继续请假

休完产假可以继续请假。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期，产假结束后，还可以与用人单位协商休育期假。能否休假取决于用人单位的决定。法律没有强制性规定，但有法律规定女职工必须依法享受哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、流产单位有多少天假

流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。并且国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
孕期加班权益规定

孕妇不能加班规定，具体内容如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；4、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。国家有没有规定孕妇不能加班一、国家有没有规定孕妇不能加班1、国家有规定孕妇不能加班。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职

2023-07-10

311人看过
加班
要求孕妇加班是否合法

要求孕妇加班不合法，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女工劳动安全保护都有什么规定女工劳动安全保护都有以下规定：女职工生育享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。二、女职工在怀孕期间可以获得的保护首先，法律规定女职工在怀孕期间是不可以从事三级体力强度和怀孕期间禁止的劳动的。女职工怀孕七个月以上后，就不能要求加班和上夜班。还应该在劳动期间安排一定的休息时间。其次怀孕女职工不能适应劳动强度的，用人单位应该尽可能的减少劳动量，或者安排其他劳动。女职工是可以带薪进行产前检查的。三、哺乳期上班能享受到什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺

2023-06-23

64人看过
刑事拘留
孕妇几个月不得上夜班，国家规定

女员工怀孕，因为其怀孕的特殊性，如果不适应原有的工作，可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据我国相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。孕妇能被羁押吗孕妇一般不能被羁押。正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。根据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-01

423人看过
医疗机构
劳动法规定孕妇多久不用上夜班

一、劳动法规定孕妇多久不用上夜班在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。二、未成年工可否上夜班为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。三、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳

2023-06-19

80人看过

加班
孕妇加班工作出血算不算工伤？

一、孕妇加班工作出血算不算工伤?(一)六种情况可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(二)三种情形可以视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书

2023-04-28

81人看过
加班
孕妇可以加班吗劳动法

劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。一、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、孕妇上夜班劳动法是什么规定?1、怀孕7个月以下的，关于夜班安

2023-03-28

285人看过
加班
孕妇加班违反劳动法吗

很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班，也会担心孕妇在怀孕以后不能再胜任之前的工作，担心自己会被借此“发配”，那么我国的劳动法对于上班的孕妇会有哪些保障呢?劳动法中对孕妇及企业的规定又是什么呢?一、孕妇加班违反劳动法吗1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作;处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要全身强烈运动的工作，如果工作

2023-05-23

372人看过
保证
孕妇奶粉非孕妇能不能喝？

style="margin-bottom:6px;">除了蛋白质和脂肪外，还富含孕妇所需的各种维生素、微量元素和无机盐等——蛋白质：对于孕妇来讲尤为重要，胎儿的生长发育、胎盘、子宫和乳房的增长都需要一定量的蛋白质。脂肪：从怀孕初期起，孕妇的某些部位就有脂肪储存，妊娠过程中平均增重2-4千克的脂肪。孕后期要供给胎儿的储备脂肪，胎儿储备的脂肪是其体重的5%-15%。因此，孕妇应摄取适量的脂肪，以保证胎儿不成熟的神经系统完成其成熟过程，以及脂溶性维生素的吸收。维生素A：对生殖的影响不可忽视。人体合成视黄醇需要维生素A，而视黄醇对基因表达的作用，决定人体各部分发育的顺序，所以视黄醇对胎盘的发育是必需的。维生素D：可以维持孕妇血浆中钙浓度的稳定，阻止维生素D缺乏症的发生，防止胎儿发生先天性或出生后发生佝偻病、软骨病。维生素E：可以提高孕妇的免疫力，还有利于增加精子的生殖能力，预防早产和妊娠纹出现。同

2023-06-07

398人看过

紧急避险
限制出行：孕妇下班能否参加庭审？

这个是不会处罚的，可以请医院开个证明，或者拿病厉卡给交警看一下，去注销就可以。违法行为人或者机动车所有人、管理人提供证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为；并经核实的，违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除限号限行合理吗限号限行具有一定的合理性。1、使路面车辆大幅减少，车速快了许多。如在北京从东四十条坐406路公交车到国家体育场“鸟巢”，十几公里的路程，在单双号限行前因为堵车要用70分钟，单双号限行只用了30分钟。1、使空气质量大为改善。如北京在开始单双号限行当日发现马路上空气中的汽油味明显减少了，一些摆花绿化的路面能闻到淡淡的清香味，可见空气质量大为改进。2、有力地促进了城市地铁、轻轨的发展。如为了筹办奥运会，北京需要采取单双号限行措施。如何解决这一阶段的出行问题，这就促使有关部门采取大力发展城市地铁、轻轨的措施。3、能对特殊时期城市

2023-07-03

109人看过
医疗机构
疫情国家规定孕妇上班时间

一、国家规定的孕妇上班时间是多少国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动

2023-03-05

166人看过
管制
法律规定孕妇是不是不能坐牢

怀孕女子犯罪可能不坐牢，要看是否还有社会危险性。需要对具体问题进行具体分析。一、根据我国法律规定寻衅滋事怎么取保候审根据我国法律规定寻衅滋事取保候审的方式是需要看是否满足取保候审条件，取保候审条件是：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、应当逮捕，但患有严重疾病，不宜羁押的；4、依法应当逮捕，但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。二、取保候审最终是不用坐牢了吗取保候审不代表不用坐牢，还需要经过人民法院审理作出相应的判决才能确定是否还用坐牢。取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。办理取保候审的流程

2023-06-24

473人看过
离婚登记
孕妇能不能离婚,孕妇能离婚吗

怀孕可以离婚。女方在怀孕期间、男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要的受理男方离婚请求的除外。协议离婚的，对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致，签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚即可。一、孩子不满一岁可以离婚吗？孩子不满一岁可以离婚。孩子不满一岁，男方是不能向法院提出离婚的，除非法院认为有必要受理男方离婚请求。但是女方可以向法院提出离婚申请。男女双方协议离婚也可以自由离婚。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期男人提出离婚怎么办哺乳期男方一般是不提出离婚的。根据规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠

2023-03-09

340人看过

加班
可以要求孕妇周末加班吗

不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、怀孕调岗降薪是否可以对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、孕妇可以拒绝加班吗孕妇可以拒绝加班，可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-04-05

436人看过
加班
单位强制孕妇加班合法吗

单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。一、员工不得拒绝加班的情形1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健

2023-06-24

129人看过