农民工伤纠纷应该怎样处理-法师兄

农民工伤纠纷应该怎样处理

来源：互联网时间： 2024-04-25 09:15:00 463 人看过

1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。

2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

征地补偿纠纷
该怎样处理农村征地补偿纠纷

怎么处理农村征地补偿纠纷？法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式，根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。1、征地纠纷行政复议可以行政复议。行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。行政复议的最大特点是可以跳出某个区域，如对某省国土资源厅的行为不服则可以向国土资源部申请复议，如果在承办案件过程中担心某地方存在地方保护，则应该选择这样的救济途径。2、征地纠纷行政诉讼行政诉讼是指公民法人对具体行政行为不服而向人民法院起诉，有人民法院进行审理并作出判决、裁定的司法程序。即通常我们所说的“民告官”

2023-02-10

334人看过
调解委员会
调解处理民间纠纷应该怎么做

同时，把工作重点放在预防民间纠纷激化上，不仅努力调解已经发生的各类民间纠纷，而且采取各种预防措施，把工作做在前头。如做好纠纷的调查摸底，加强对“常闹户”、“重点人”的思想教育疏导工作，预防和减少纠纷的发生，较好地发挥政法工作第一道防线的作用。仅据1980年至1994年的不完成统计，民调解委员会共调解各类民间纠纷2437738件，其中防止可能激化为刑事案件19082人，防止可能引起非正常死亡24484人，有力地推进了社会治安的综合治理，创造了相对安宁的社会环境。

2023-04-27

218人看过
仲裁委员会
建筑工人工伤应该应该怎样处理？

一、建筑工人工伤应该应该怎样处理?劳动者处理工伤时应该按照以下5步进行处理：第一步，让用人单位把医疗的费用先垫付然后再治疗。为了不让之后处理工伤显得很被动，自己最好不要先付医疗的费用，避免和单位协商解决还有打官司显得特别被动。第二步，证明自己与单位具有劳动关系。我们应该拿出劳动关系的证明材料，这是进行申请工伤认定的必须资料，如果拿不出劳动关系的证明材料，就没办法进行下一步的工伤的认定程序;如果拿不出劳动关系的证明材料，就不要去进行工伤认定，这样会让自己非常被动;第三步，工伤的认定。人力资源和社会保障部门对劳动者受到的伤害是不是工伤进行行政上确认，在处理工伤过程中是很为重要的一环。在用人单位认可是工伤的情况下，劳动者应该建议单位去进行工伤认定的申请。还有一些地方需要注意，第一、人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定，不要单纯信任单位认可工伤的保证(注：很少数地区支持没有买工伤保险的，用人

2023-06-16

367人看过
农民工
农民工伤害应该如何处理和维权？

农民工应当尽快认定工伤。首先第一时间应该将伤者送往工伤保险定点的医疗机构进行治疗，同时在24小时内向劳动部门备案，在发生事故之日起或者确诊为职业病30日内，农民工应尽快向劳动部门提出工伤认定申请，通过可以申请工伤认定来享受工伤待遇。如果员工和单位之间有劳动合同，那么在劳动中受伤可以认定为工伤，可以申请因工受伤的补助待遇。即使双方没有劳动合同，只要可以证明双方存在劳动关系的话，那么也可以申请工伤认定来享受工伤待遇。农民工伤怎么赔偿农民工伤的赔偿是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。而职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十七条规定，职

2023-07-01

149人看过

欠款
怎样解决欠款纠纷欠款纠纷应该怎么处理

一、怎样解决欠款纠纷欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。诉讼手段是最有效的也是最终的保护债权的手段。诉讼手段之所以是最有效的手段，其根本原因就是它依靠的是国家强制力，只要债务方不履行

2023-02-23

380人看过
法律综合知识
该怎样投诉工伤纠纷

出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费

2024-05-22

92人看过
法律综合知识
物业管理费纠纷应该怎么样处理？

1、物业管理费纠纷可以采取的收费方式包括协商和解、请求第三人调解、仲裁等。如果业主认为物业收费不合理，可以通过业主委员会向物业公司反映，让物业公司拿出收费合理的规定，如果物业公司拿不出收费的合理依据，业主有权拒交，如果符合物业收费标准和法律法规规定的，业主应当及时缴纳。物业费如果长时间不交的话，物业会对没有缴费业主进行起诉，起诉的结果就是补齐物业费。一般情况下，即使是物业本身没有做到位，为了保护物业，免得其他小区效仿，法律也会倾向于物业这边的。至于物业做的不到位的地方，建议业主用相机、手机等留下时间、证据，以备不时之需。2、商品房的物业管理费一般由以下一些项目构成：（1）公共物业及配套设施的维护保养费用，包括外墙、楼梯、步行廊、升降梯（扶梯）、中央空调系统、消防系统、保安系统、电视音响系统、电话系统、配电器系统、给排水系统及其他机械、设备、机器装置及设施等。（2）聘用管理人员的薪金，包括工

2024-01-27

58人看过
个人债务
应该怎样处理个人债务纠纷呢

处理个人债务纠纷时要注意发生个人债务纠纷后，为了实现债权最好搜集以下证据：（一）欠条，一般来说，用于讨债的最有力的证据莫过于欠条，它出自借钱一方之手，有对方的签字，作为书证，极具效力。（二）人证，案件审理中，对方可以对己方证据进行质证，为了保证证据的充分性以及万无一失，找到人证是必不可少的。如果借钱时有其他人在场见证，那么可以找到这些人对债权进行证明。（三）对方财产证据。一、欠钱没证据还有什么方法欠钱没证据，可以提供其它能反映借款情况的材料，欠条只不过是其中的一种证据。1、在没有借条的情况下，可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、付款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。2、可以找借款人协商，通过录音或其他记录方式确定存在债权债务关系，或通过向对方书面方式催要，让对方签字确认等。需要注意的是，这种债权一定要注意诉讼时效的限制，如果超过三年属于超过诉讼时效，对方进行抗辩，债权人将丧失胜诉权。

2023-06-25

139人看过

法律综合知识
农民的土地纠纷应怎样解决

土地的纠纷处理具体如下：1、当事人可以到当地乡政府或土地管理所请求解决；2、乡镇不受理的当事人可直接向县政府申请，受理机关对受理的宅基地土地纠纷先行调解，调解无效的作出处理决定；3、当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内，直接向人民法院起诉。《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

2024-05-13

183人看过
借款
借款合同纠纷应该怎样处理2023

一、借款合同纠纷应该怎样处理？1、协商。是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。这是最有利于双方关系维系的处理方法，有利于避免双方产生更进一步的、不可修复的矛盾。2、调解。是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。3、仲裁。即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的一种法律制度。但是价格相对较高。4、诉讼。也就是打官司。一般历时较久，但是费用相对较低。二、借款合同纠纷起诉证据1、因债权债务纠纷起诉至法院时，应提供与债务案件有关的证据为：

2023-04-20

310人看过
法律综合知识
涉嫌民事纠纷工伤怎么处理

一、涉嫌民事纠纷工伤怎么处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、工伤赔偿的项目有哪些工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得

2024-01-28

329人看过
调解原则
应该怎样处理劳务合同纠纷2023

一、应该怎样处理劳务合同纠纷劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民

2023-06-16

355人看过

法律综合知识
劳务纠纷工伤了怎样处理

一、劳务纠纷工伤了怎样处理1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别：（1）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（2）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣工伤的处理程序：1．及时送医院治疗；2．申请工伤认定、劳动能力鉴定；3．依照工伤认定、劳

2024-01-10

187人看过
举证责任
工伤纠纷该如何处理2023

一、工伤纠纷该如何处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，如何处理?《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明

2023-06-16

411人看过