劳动仲裁有哪些补充规定-法师兄

劳动仲裁有哪些补充规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:00:15 406 人看过

第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议，适用本法；法律、行政法规和国务院另有规定的，从其规定。

第五十三条劳动争议仲裁不收费。第五十四条本法自2008年5月1日起施行，补充规定为技术性规定，其中规定了劳动争议调解仲裁法的生效时间及其他适用内容：

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，仲裁委员会不予受理，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉

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补充劳动仲裁证据写：1、申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格。2、企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。4、工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。5、工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。6、解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分

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一、劳动仲裁律师会见时间规定有哪些依据我国现行有效的《中华人民共和国律师法》第三十三条的明文规定，作为辩护人的律师，在依法履行相关职责过程中，可以凭借其持有并认证的职业证书、律所出具的相关证明文件以及法院批准的授权委托书（若涉及法律援助案件）或法律援助公函等合法合规凭证，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，合法地与羁押中的或者受到强制监控居住措施限制的罪犯嫌疑人、被告进行合法会面。在此过程中，辩护律师与罪犯嫌疑人、被告人之间的会谈内容将不受任何形式的监听干扰。然而，值得注意的是，上述法条主要针对的是刑事诉讼程序中律师会见罪犯嫌疑人、被告人的相关事宜，而并非针对劳动仲裁领域内律师会见当事人的时间安排作出明确规定。劳动仲裁往往涉及到的是劳资纠纷的解决途径，与刑事诉讼程序存在本质上的区别。因此，我们不能简单地将此法条直接适用于劳动仲裁律师会见当事人的时间安排。对于劳动仲裁律师会见当事人的时间

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