110报警服务台接受报警的范围包括刑事案件、治安案件、群体性事件、自然灾害、治安灾害事故等。老板拖欠工资可以报警,但警察不会立案,建议到当地劳动局监察大队进行投诉。如投诉无果,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼并申请支付令。

110报警服务台接受报警的范围包括：刑事案件、治安案件、危及人身、财产安全或社会治安秩序的群体性事件、自然灾害、治安灾害事故以及其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。老板拖欠工资可以报警，但是警察不会立案，会建议你到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

报警能解决工资问题吗？

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近年来，随着经济的发展，工资水平逐渐提高，然而，工资问题仍然是许多劳动人民关注的热点。在许多国家，工资支付不及时或者拖欠工资现象时有发生，这导致劳动者的生活水平受到一定程度的影响。针对这一问题，报警是否能解决工资问题呢？

首先，我们需要明确的是，报警是一种解决纠纷和维护权益的手段，但并非所有工资问题都可以通过报警来解决。根据相关法律法规的规定，工资支付不及时或者拖欠工资属于劳动纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，报警可以作为证据提供，但并非直接解决工资问题的途径。

其次，报警需要有明确的证据和事实，仅仅依靠报警是无法解决工资问题的。例如，员工需要提供工资单、工资发放记录等证据来证明自己的工资，同时需要证明用人单位拖欠工资。如果仅仅依靠报警，没有具体的证据和事实，劳动者的工资问题可能仍然无法得到解决。

因此，报警在解决工资问题中仅是一种辅助手段，而非直接途径。为了维护自己的工资权益，劳动者应该了解自己的权利和义务，保留好相关证据，遇到问题及时报警，同时可以寻求律师、劳动仲裁机构等專業人士的帮助来解决问题。

报警并非解决工资问题的直接途径,应寻求其他合法途径。报警可以作为证据提供,但需要有明确的证据和事实来证明工资问题。劳动者应了解自己的权利和义务,保留好相关证据,遇到问题及时报警,同时可以寻求律师、劳动仲裁机构等專業人士的帮助来解决问题。

《110接处警工作规则》第十四条110报警服务台受理报警的范围：（一）刑事案件；（二）治安案（事）件；（三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件；（四）自然灾害、治安灾害事故；（五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。