工厂员工被解雇要付多少钱-法师兄

工厂员工被解雇要付多少钱

来源：互联网时间： 2023-05-02 16:23:37 376 人看过

工厂员工被解雇要付多少钱。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同无效
员工可以被解雇多少天的缺勤

1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未

2023-05-07

161人看过
劳动者
当员工被公司恶意解雇时，他们能要求赔偿吗？我能付多少钱？

1、恶意解雇的员工可以向雇主要求多少赔偿？用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，或者恶意解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应获得经济补偿标准的两倍。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2023-05-02

216人看过
法律综合知识
被厂辞退员工应该补偿多少钱

如若公司非法地解雇员工，则需承担双倍的经济补偿金作为赔偿。其中，经济补偿是以劳动者在该企业任职的时间为基础，每满一年即支付一个月工资的标准。对于超过六个月但未满一年的任职期间，将视作一年进行计算；而少于六个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。不过，如果是由于劳动者严重违反了用人单位的规章制度而导致被解雇，那么用人单位无需对其进行经济补偿，但是必须承担起举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本

2024-05-09

144人看过
合同终止
你会为无故解雇员工支付多少补偿

无故解雇员工应支付多少补偿？如果雇员没有违反相关规定，并且雇主没有理由解雇雇员，雇员可以要求雇主支付赔偿金。发包人支付的补偿金额为经济补偿标准的两倍。《劳动法》如何规定解雇员工的补偿？让我们逐一介绍一下无故解雇的员工需要支付两次赔偿金如果员工无故解雇而没有违反公司的规章制度，雇主应向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工人在该单位工作的年限和每一整年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿此外，如果员工的月薪高于上一年该地区员工平均月薪的三倍，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资如何补偿被解雇的员工根据《劳动合同法》第41条的规定，：有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职

2023-05-07

465人看过

仲裁机构
解雇员工代通知金支付标准是多少？

一、解雇员工代通知金支付标准是多少?“代通知金”应当按照劳动者上一个月的工资标准确认。用人单位应提前30天通知而未通知时，劳动者才能要求支付“代通知金”，否则法院或仲裁机构不会支持劳动者的请求。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金和经济补偿金是否同时使用?值得一提的是，“代通知金”与用人单位违法解除劳动合同所支付的赔偿金是互斥的，二者不可兼得。前者产生于用人单位合法解除劳动合同的情形，依附于经济补偿金，后者则产生

2023-04-13

99人看过
工伤保险
员工因工伤可以被解雇多久

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形可以看出，在下列情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同：员工被确定在工伤医疗期间或劳动能力评估期间丧失全部或部分劳动能力。即员工工伤后医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，属于工伤情况，可以解除劳动合同相关知识：根据工伤保险规定，员工因工伤事故接受工伤医疗的，在停职和保留工资期间，原工资和福利不变，在工伤治疗和鉴定期间，由所在单位按月支付，单位不得单方辞退在申请工伤认定期

2023-05-07

62人看过
法律综合知识
厂里辞退怀孕员工需要补偿员工多少钱

一、厂里辞退怀孕员工需要补偿员工多少钱如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或

2024-01-03

225人看过
要约
工厂合同期满，可以解雇员工吗

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、合同欺诈的构成要件合同欺诈行为是一种民事法律行为，它的构成要件有五点：（一）行为人在主观上有欺诈的故意。这种故意反映在行为人要约或承诺过程中。要约邀请中的故意，不属于合同欺诈行为。（二）行为人在客观上实施了欺诈行为。即要约或承诺表示的意思是虚假的信息，且在合同履行中未就虚假信息予以更正。（三）相对人因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误的认识。（四）相对人在因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误认识的

2023-03-16

102人看过

分公司
员工无故被解雇

事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-04

396人看过
工资
工厂解雇有工资吗

工厂里有解雇的工资吗。是否有补偿，是根据辞退原因确定单位是否需要支付经济补偿或补偿。根据法律规定，《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，应当一次性支付工资。企业辞退员工时，根据辞退原因，相应的报酬是不同的。如果员工无故被解雇，公司需要支付双倍的经济补偿金。合同到期时，公司需要支付经济补偿金。经济性裁员应支付经济补偿金。严重违反公司纪律的，公司不需要赔偿。试用期因不符合录用条件而被辞退的，不予经济补偿。

2023-05-31

77人看过
童工
工厂为童工的死亡付了多少钱

法律事件：4月10日晚，14岁的小潘像往常一样回到出租屋睡觉，但第二天再也没有醒来。小潘的母亲匡某说，两个月前，她从湖南省祁东县老家来到南海**智雅内衣有限公司打工，为了多挣钱补贴家用，儿子小潘跟着她到厂里上班，小潘的妈妈说，小潘每天主要做内衣加工，每天工作时间大概是十一二个小时。每天下班后，小潘回到出租屋，喜欢一个人呆在房间里玩电脑游戏。对于小潘的死，家属认为可能是工厂工作繁重造成的根据昨天南海区人力资源和社会保障部门下发的通知，3月5日，小潘经母亲介绍到**服装公司工作，入职时，他们必须填写入职申请表并签订劳动合同。这份工作是停车位工人。4月11日早上6时许，小潘在出租屋内被发现昏迷。报告120例后，医生赶到现场死亡。经查，小潘出生于2001年6月，也就是不到15岁。p>法律后果：用人单位非法使用童工造成伤害的，按照《禁止使用童工的规定》（国务院令2002年第364号）处理。残疾童工不

2023-05-07

156人看过
劳动者
公司半年内因工作解雇员工，需赔多少钱？

工作满半年及以上的员工被辞退,用人单位应向其支付经济补偿。工作满六个月以上不满一年的员工,按一年计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工被认定为违法辞退,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,而员工在被辞退已满半年以上时,用人单位需支付两个月工资的赔偿金。工作满半年及以上的员工被辞退,属于非过失性失业,用人单位应向其支付经济补偿。若员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工被认定为违法辞退,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,而员工在被辞退已满半年以上时,用人单位需支付两个月工资的赔偿金。工作满半年且被辞退，能领到多少钱？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除

2023-09-01

56人看过

继续履行
搬厂员工不去赔多少钱

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2023-06-18

245人看过
罚款
工厂员工急辞职需支付多少罚款？

公司要扣除工资的30％是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20％。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。民工工资扣税么要扣多少钱根据《个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。工资扣除标准5000元／月应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税全月应纳税所得额＝（应发工资－

2023-07-13

142人看过