1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗?
首先,可以申请赔偿,但赔偿额度不高。估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
其次,索赔流程及证据:可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁,相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录,不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。
一旦提交仲裁,只要司法部门一介入,原公司就会胆儿怯,一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求,及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。
如果协商失败,根据的情况估计也提供不出什么证据来,当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定,工资单,工资发放表,考勤表是需要单位提供的,不需要提供,当然如上证据都要有个人的签字,如果本人没有签字,可以不承认以上证据,仲裁庭就会考虑的语言表述,还是建议到劳动局咨询,这是免费的,并且比一般的律师要专业的多
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工没有签劳动合同被辞退,是否有赔偿?重庆在线咨询 2021-12-29未签订劳动合同无故解雇员工的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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没签劳动合同员工被辞退有没有赔偿甘肃在线咨询 2023-05-091、已退休人员被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的。 2、已退休人员被聘用不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受《民法典》的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
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没有劳动合同被辞退是否需要赔偿广东在线咨询 2023-05-031、没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求用人单位支付以下赔偿:未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的,支付经济补偿。
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员工没有签订劳动合同被辞退可以要求赔偿吗重庆在线咨询 2022-11-091、公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没签劳动合同被辞退员工如何要求赔偿江西在线咨询 2022-03-20根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 参照劳动合同法第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 因此你可以就赔偿问题和工资问题申请劳动仲裁