被辞退员工没有劳动合同，是否有权利要求赔偿？-法师兄

被辞退员工没有劳动合同，是否有权利要求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:44:53 221 人看过

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。

满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？

首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。

其次，索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。

一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。

如果协商失败，根据的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要提供，当然如上证据都要有个人的签字，如果本人没有签字，可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑的语言表述，还是建议到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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