怀孕女工有什么好处
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 20:38:59 334 人看过

《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他合适的劳动。

怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间,不得安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间进行产前检查,所需时间计入工作时间。第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,增加产假15天。

女工怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。第八条女职工在产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付;用人单位按照规定支付对未参加生育保险的女职工实行产假前工资标准。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由生育保险基金支付雇主。第九条对哺乳不满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间,不得安排夜班工作。

用人单位应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每增加一个婴儿,哺乳时间每天增加1小时。第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工的身体健康和哺乳困难。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳贤字[1988]2号)规定:女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照常发放。

2。女职工怀孕在本单位或者指定医疗机构检查、分娩的,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,费用由原医疗基金渠道支付。三。女职工产假结束后,因身体原因不能工作的,经医疗部门证明后,按职工患病的有关规定办理产假以外的待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 12:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 女友怀孕,父母反对,怎么办才好?
    女朋友怀孕后,父母不同意的,也没有关系。我国禁止包办婚姻,男女双方达到法定婚龄后,自愿确立婚姻关系的,即使女方的父母不同意,也能去婚姻登记机关确立婚姻关系,不需要征得父母的同意,只要男女双方符合法定结婚条件,婚姻登记机关应当为当事人办理结婚登记手续,发给结婚证。离婚女方不同意怎么办,一方不同意怎么办双方有一方不同意离婚可以诉讼离婚。诉讼离婚要注意收集证明夫妻双方感情破裂的证据,因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂。判定夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登
    2023-07-04
    119人看过
  • 女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工
    1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射物质超
    2023-04-04
    76人看过
  • 新员工怀孕公司如何处理比较好
    一、新员工怀孕公司如何处理比较好新员工怀孕时,公司应采取以下措施:1.调整岗位和职责。考虑到新员工怀孕初期可能出现的身体不适,公司应适当调整其工作岗位和职责,避免过度劳累和压力过大。例如,可以调整至相对轻松的岗位,或允许员工在家办公、远程工作等。2.提供孕期薪酬福利。公司可以提供孕期薪酬福利,如加薪或额外福利,以表达对员工的关心和支持。同时,应确保方案的透明度和公正性,避免引起员工的疑虑和不满。3.沟通技巧和方法。与怀孕员工进行坦诚、尊重、关心和支持的沟通至关重要。应避免指责和批评,而是要倾听员工的感受和需求,给予足够的关注和支持。4.遵守法律规定。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约。如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、新员工怀孕没有告知公司是否违法怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,
    2024-01-19
    265人看过
  • 小三怀孕原配怎么处理最好
    一、小三怀孕原配怎么处理最好针对小三怀孕所引发的法律咨询问题,原配有权采取以下合法有效的解决方案:首当其冲,原配需理清事实,若小三怀孕时,其丈夫已与小三存在婚姻登记,则此情形构成了《中华人民共和国刑法》第二百五十八条所描述的重婚罪名,涉案之人将为此付出相应的法律成本。据该法规定,已登记再婚,或明知一方为已婚人士依然与其缔结婚姻者,将受到两年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚。原配可以适时借助于法律手段,追究丈夫以及小三的法律责任。另外一种可能的情况是,丈夫虽未与小三办理结婚手续,但他们在婚后长期共同生活并育有子女,尽管此举不直接触犯重婚罪名,然而丈夫的行为依然违背公序良俗,道德上难逃质疑。面对这类情况,原配可以选择通过启动离婚诉讼程序来保护自身利益。在离婚庭审过程中,原配不仅可请求作出侵权一方支付精神损害赔偿费用和实际财产损失补偿,同时也有权力争获取更多的夫妻共有财产份额。若要实现成功离婚及索赔
    2024-04-08
    185人看过
  • 劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
    一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    2024-01-05
    246人看过
  • 怀孕老公离婚怎么处理最好
    一、怀孕老公离婚怎么处理最好怀孕老公一般不能提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。如果在此期间内男方提出离婚,对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。法律对该期间内男方的起诉权作了限制。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。即一般情况下,女方怀孕期间男方不能起诉离婚。但法律还赋予法院一个权力,就是确认有必要受理男方离婚诉讼请求的,可以受理。二、怀孕离婚孩子如何处理怀孕离婚孩子的抚养问题可以协商处理,如果协商不成的,由人民法院判决。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条,离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养
    2023-10-06
    262人看过
  • 怀孕女工不宜从事高处作业
    按照国家高处作业分级标准(GB3608)规定,高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业。例如,建筑作业站在脚手架上劳动,脚底踩着部位距地面的垂直高度。按垂直高度分别为2至5米、5至15米、15至30米、30米以上四个档次,依次把高处作业分为一级高处作业、二级高处作业、三级高处作业和特级高处作业。女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期,体质相对也较弱,同时怀孕期间反应速度减慢,行动相对迟缓,高处作业的危险性增高。因此女职工在怀孕期间不宜从事高处作业。
    2023-06-05
    297人看过
  • 怀孕女性在工作中受伤怎么处理?
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。所以根据上述规定,上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素,缺一不可。第一,必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。第二,伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。第三,事故还必须是“非本人主要责任”。工伤赔偿是不是夫妻共同财产工伤赔偿金不是夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产:一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;一方的婚前财产;一方专用的生活用品;遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;其他应当归一方的财产。共同财产即法律上所认定的夫妻共同生活期
    2023-07-04
    369人看过
  • 女工怀孕解聘无效
    公司欲与女员工李某提前解除,但该员工在解除劳动合同前已经怀孕,于是李某诉至法院,要求恢复其与公司的。日前,上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月,李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同,约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日,外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司,将于2003年1月31日解雇李某。1月18日,该国际技术合作公司开具《退工通知单》,并支付李某14800元经济补偿金。2003年2月18日,李某经医院检查,确诊于2002年12月13日怀孕。李某遂诉至法院,认为其签订的劳动合同中规定:不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》,恢复双方劳动关系,继续履行原劳动合同;并表示愿退还14800元经济补偿金。法院审理后认为,外资公司的
    2023-06-09
    419人看过
  • 女职工怀孕什么情况会被辞退
    一、女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、违法解除
    2023-04-18
    117人看过
  • 女职工怀孕了要提交什么材料
    一、女职工怀孕了要提交什么材料女职工怀孕后,首要任务是向公司提交相关的证明材料,以确保自身权益得到保障。1.员工应提供医疗机构的证明、孕检报告等材料,这些材料是确认怀孕事实的重要依据。2.具体的资料清单可能会因用人单位的规章制度而有所不同,但医疗机构出具的证明通常是必不可少的。通过提交这些材料,女职工可以正式向公司宣告自己的怀孕状态,并据此享有相应的劳动保护权益。二、怀孕女工被辞退如何处理?若怀孕女工不幸遭遇辞退,其处理方式需根据具体情况而定。1.如女职工坚持要求继续履行劳动合同,公司应撤销辞退决定,并恢复其工作岗位。2.公司还需对女职工因辞退而遭受的工资损失进行补偿,若在处理过程中劳动合同期限届满,则应认定双方劳动合同终止,但公司仍需支付至合同终止之日的工资待遇。3.如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为双方协商一致解除劳动合同。此时,解除合同的时间应确定至女职工“三期”期满之日。在此期
    2024-08-17
    378人看过
  • 怀孕女性享有什么劳动权益
    怀孕女性的劳动权益:1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。一、哺乳期加班可以被拒绝吗哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。二、女职工哺乳期是多长时间《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时
    2023-03-26
    190人看过
  • 怀孕女职工上班有产假吗
    一、怀孕女职工上班有产假吗怀孕女职工上班有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、女职工怀孕期间可以被调岗吗女职工怀孕期间可以被调岗,怀孕女职工和用人单位协商一致的,可以调岗;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。三、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿怀孕期间公司倒闭有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
    2023-08-03
    425人看过
  • 违法解除怀孕女职工,有什么法律后果
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益;同时,考虑到实际情况,应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此,如果怀孕女职工权衡利弊,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同,劳动合同可以解除或者终止,但用人单位应依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,《劳动合同法》第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。一、怀孕期间能否解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解
    2023-04-02
    331人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 哺乳期女职工怀孕期间公司开除员工还要对女职工有什么好处
      湖南在线咨询 2023-02-13
      在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定
    • 女职工怀孕保护方法女职工怀孕保护有哪些
      山东在线咨询 2022-04-16
      女职工怀孕期保护包括以下几种: 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
    • 怀孕后,女职工怀孕的待遇
      重庆在线咨询 2022-02-21
      对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工怀孕期间是有照顾的,女职工保护法写得很清楚。不能辞职,自己辞职的
    • 女职工怀孕6个月去停薪留职好不好
      上海在线咨询 2022-07-04
      国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。用人单位违反规定,因怀孕降低女职工工资的,按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付违法降低的工资,限期内不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可以申请劳动争议仲裁维权。
    • 怀孕到底好不好?
      海南在线咨询 2022-10-21
      因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,这个时候只要女方不同意离婚,男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的,女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形,法院就有很大的机率判决男女双方离婚。