按实际工作的天数算。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一、签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗
有工资,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天,用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。
二、一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
-
见习岗位没有做满一个月会算工资嘛
492人看过
-
考勤不满一个月工资结算不按一个月工资计算?
494人看过
-
临时工没有签订合同做满一个月了扣工资算合法吗
432人看过
-
一个月休4天但是没上满辞职工资怎么算
51人看过
-
算工资怎么算一个月
380人看过
-
未满一个月休息算不算工资
490人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
未做满一个月,如何计算他的工资?.山西在线咨询 2022-09-051、中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。4、保险费:单位缴纳,个人不缴纳。5、费:单位缴纳,个人不缴纳。
-
-
-